карьера
Моя ли это работа?
Люди самых разных возрастов, занимающие любые позиции в компаниях, мужчины и женщины с мизерными или гигантскими доходами — все время от времени спрашивают себя, правильно ли они выбрали место работы...
PR-директор TEZ-TOUR: терпение, упорство и везучесть обеспечат профессиональный успех
Добиться профессионального успеха можно благодаря терпению, упорству и везучести, уверена Лариса Аханова, PR-директор TEZ-TOUR и герой нашей рубрики «Топ-гороскоп».
10 способов испортить карьеру
Строить всегда сложнее, чем рушить. Это правило в полной мере распространяется и на карьеру. Вот десять «подводных рифов», о которые нередко разбиваются наши карьерные устремления.
Развод может стать драйвером карьеры
Психологи предупреждают, что после разводов часто происходит крушение карьеры. И немудрено: развод – сильнейший стресс. По 100-балльной шкале диагностики стресса Холмса и Рея развод приравнивается к 78 баллам. Это событие считается самым стрессогенным после смерти супруга и влияет на психику даже больше, чем тюремное заключение или смерть близкого человека.
Интриги и закулисная борьба в рабочем коллективе: как обратить их себе на пользу
В любом коллективе дело не обходится без конфликтов. Участие в склоках может стоить карьеры, но иногда открывает и заманчивые перспективы. Не участвовать в интригах довольно трудно. Но как же правильно себя вести, чтобы обратить их себе на пользу и даже, напротив, завоевать репутацию человека, который может погасить конфликт и дать дельный совет?
Карьера не должна мешать гармоничному развитию личности
Задача женщины не сделать лучшую карьеру в отрасли, а развиваться так, чтобы карьера не мешала гармонично реализовываться ей в других частях жизни. Так считает Ольга Лукина, психотерапевт и психоаналитик.
9 худших ошибок, которые вы можете когда-либо совершить на работе
Сплетничать, Присваивать себе чужие заслуги и другие.
Пять причин не засиживаться на работе допоздна
Вы не отказываетесь от дополнительной работы, приходите раньше всех и уходите последним. Казалось бы, жизнь благосклонна к трудягам. Однако начальство вечно недовольно, нерешенных задач все больше и карьера не строится. В чем дело? В вашем отношении к переработкам.
Почему так часто?
Одним из важных показателей при оценке резюме является частота смены мест работы. Если человек долго не засиживается в одной компании, у рекрутера обычно возникают вопросы. Что это: неуживчивость, невезение или завышенные требования к работодателям? Как определить, есть ли перспективы у такого кандидата?
Между семьей и карьерой
Популярные работные порталы очень любят публикации на тему "Топ-10 раздражающих вопросов на собеседовании". Набор, как правило, один и тот же: причины ухода с предыдущего места, карьерные прогнозы на ближайшие 3/5/10 лет и мотивы для работы именно в данной компании. По нашему мнению, список стоило бы дополнить не менее раздражающим "Ваш приоритет - карьера или личная жизнь?". Тем более что на первый взгляд этот вопрос кажется напрочь лишенным какой-либо смысловой нагрузки...
10 профессиональных решений, о которых вы пожалеете через 20 лет
Каждый день нам нужно делать выбор, который в той или иной степени оказывает влияние на всю нашу дальнейшую жизнь. Должен ли я добровольно взяться за этот проект? Нужно ли мне просить повышение?
Нужно ли вам сменить работу, чтобы продвинуть свою карьеру?
Учитывая то, сколько времени большинство из нас посвящает работе, это имеет смысл. Мы хотим не просто вкалывать день и ночь напролет, мы хотим сделать карьеру. Нам важно заниматься тем, что пригодится нашим потомкам.
Система управления карьерой
Финансовый директор спрашивает HR-директора: «Что будет, если мы вложимся в развитие наших сотрудников, а они потом уйдут?» HR-директор отвечает: «А представьте, что будет, если мы этого не сделаем, и они останутся?!»
Работа в декрете и в интернете
Меня зовут Лита Максимова и последние пять лет я работаю редактором ленты бухгалтерских новостей на портале Клерк.Ру. Недавно я родила третьего ребенка и продолжаю работать. Впрочем, второй ребенок тоже родился, когда я уже работала на сайте. Надо сказать, что о карьере финансового журналиста (да и вообще журналиста) я никогда не задумывалась, однако именно она позволила мне совместить работу и уход за тремя детьми.
В постоянном поиске: нужна ли вам очередная смена работы?
Движение вперед гораздо предпочтительней топтания на одном месте, однако иногда бывает полезно немного где-нибудь задержаться. Например, несколько лет на одном месте работы, а для особо переменчивых натур — в одной профессии. Да, психологи убеждены в том, что раз в несколько лет необходимо что-то обновлять в своей жизни, в том числе и в профессиональной. И все же слишком частая смена декораций не делает людей счастливее, особенно в сравнении с их более постоянными коллегами.
За карьерой – в регионы
Традиционные направления трудовой миграции внутри страны в последние десятилетия имеют конечным пунктом Москву и Санкт-Петербург. Кадровая мобильность среди россиян по-прежнему находится на крайне низком уровне, уверены эксперты, однако при правильной системе мотивации идея переезда в регионы ради карьерных бонусов все же находит отклик у жителей столицы.
Карьеру строят единицы - работники зачастую сами не готовы к повышению
Сегодня одной из сложнейших проблем бизнеса является не подбор "правильных" людей в компанию, а выстраивание социального лифта в компании. Сотрудникам крайне сложно объяснить, что карьерный рост действительно возможен.
Какие ошибки в соцсетях могут испортить карьеру
Социальные сети, включая Facebook, для миллионов людей на планете стали важным инструментом поиска работы. Если пользоваться ими грамотно, то найти работу через друзей в Facebook или в LinkedIn будет намного проще, чем через традиционные хедхантинговые ресурсы. Изучив рекомендации влиятельных американских экспертов по продвижению в социальных сетях, iBusi​ness​.ru составил список самых распространенных, типичных, ошибок, которые допускают пользователи социальных сетей.
Карьера и имидж в социальных сетях
В последнее время все чаще возникают споры и обсуждения того факта, что многие работодатели хотят познакомиться поближе с потенциальным сотрудником, для чего просматривают его профили в социальных сетях.
Работодатель не выбирает между хорошим и очень хорошим специалистом
Персонал не мебель со сроком амортизации, а ключевой актив консалтингового и продуктового бизнеса, особенно в IT-сфере. Здесь любой продукт — это интеллектуальная собственность, рождающаяся в голове конкретных людей. И эти же специалисты являются ключевыми носителями компетенции. Более того, именно от них зависит, будет ли компания в целом успешной на рынке или нет.