неисполнение трудовых обязанностей

Седьмой кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-16175/2023 от 12.09.2023

Обман и платежи: как курьеры, персонал и клиенты обманывают бизнес

Рассказываем про уловки сотрудников и покупателей, а также про способы защиты от обмана на этапе приема оплат.

Сотрудник нарушает дисциплину — как уволить грамотно

Трудовая дисциплина – подчинение требованиям ТК РФ, условиям коллективного и трудового договора и других локальных актов, соблюдать которые должны все сотрудники организации независимо от должности. Их нарушение может привести к наложению дисциплинарного взыскания: замечания, выговора или увольнения для работника, а для работодателя это связано с нарушением нормальной работы организации. И тут следует поступать со знанием дела под лозунгом «пожертвовать малым ради спасения целого».

Увольнение сотрудника за невыполнение трудовых обязанностей

Взаимоотношения сотрудников и работодателей регулируются трудовым законодательством. В первую очередь – Трудовым кодексом РФ. В соответствии с положениями ст.2 ТК РФ, основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Предприятие несет материальную ответственность за виновные действия своих работников

ФАС Западно-Сибирского округа указал, что юридическое лицо и индивидуальный предприниматель в обязательном порядке возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых, служебных и должностных обязанностей.

ФАС Западно-Сибирского округа: Постановление № Ф04-1162/2009(1386-А75-8) от 03.02.2009

Работник не пишет объяснительных и не признает своей вины

Работник регулярно нарушает трудовую дисциплину, не исполняет трудовые обязанности. Но на все у него есть отговорки, никогда не признает своей вины и отказывается писать объяснительные записки по поводу своих проступков.

Пошаговая процедура увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Нужно проверить, имеется ли документ, согласно которому работник обязан исполнять ту трудовую обязанность, которую он нарушил (не исполнил). Работника можно привлечь к ответственности за совершение нарушения (неисполнения) какой-то трудовой обязанности, установленной пунктом должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора и т.д. Нарушение юридически незакрепленной обязанности не в счет.