Если сильно надо, то теоретически наверное можно взять разрешение на работу работника в том регионе, куда отправляют его в командировку. Но уж сильно заморочено)
В общем, хотели как лучше, получилось как всегда...
В результате система налогообложения, которая вроде как должна была все упростить, еще больше запутана. В общем, если устаканенный бизнес без заморочек, приносящий доход, то можно и применить ПСН. А если только начинаешь, то не стоит заморачиваться...потом еще и на штрафах и бухгалтере разоришься.
Есть еще такой интересный момент - подав заявление об увольнении по собственному желанию, работник имеет право «передумать» до истечения срока отработки. С увольнением по соглашению сторон такой вариант вообще не пройдёт. Единственный вариант - уговорить руководство, а брать обратно они не обязаны, вот так.
Цитата: "С набором популярности электронных билетов предоставить в бухгалтерию их «живой» аналог стало затруднительно, поскольку многие компании-перевозчики их просто не выдают." Вот и у мне сотрудник принес кучу бумажек на принтере распечатанных...что с ними делать..
Наш отдел кадров периодически рассказывает истории о том, как приходят люди с трудовыми, где есть записи об увольнении ручкой красного цвета или записи в трудовой замазаны корректором. Так что тут хоть сочиняй, хоть не сочиняй))
В принципе неплохо заплатив 1811 руб получить 23 тысяч. Это если ты пару лет как ИП до декрета. А в случае, если ты до декрета 12 лет отработал. то тебе эти деньги и вернутся))). Только ты за 12 лет еще кучу времени потратил на сдачу отчетов в ФСС и оплату взносов.
После подписания и вступления в силу соглашения ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке отказаться от него или изменить его условия. Если работник до увольнения решил, например, аннулировать соглашение о расторжении трудового договора, то сделать это будет довольно сложно. Ведь потребуется согласие работодателя. Так что соглашение для работодателя намного выгоднее в спорных ситуациях.
Любопытно, а какой именно договор заключается сейчас с преподавателями? И прописывается ли там возможность отпуска? Вообще было бы логично заключать трудовой договор по аналогии с учителями в школе. С оплатой кружков проблема. В некоторых учебных заведениях (колледжах, пу) ведение различных кружков вообще не оплачивается! Идет просто в нагрузку и все!
Вносить изменения в штатное расписание по должности, на которой числится сотрудница в декретном отпуске нельзя без её ведома, иначе могут грозить большие штрафы от трудовой инспекции.
Наконец про ОСНО и ИП все стало понятно.
Если сильно надо, то теоретически наверное можно взять разрешение на работу работника в том регионе, куда отправляют его в командировку. Но уж сильно заморочено)
Есть еще такой интересный момент - подав заявление об увольнении по собственному желанию, работник имеет право «передумать» до истечения срока отработки. С увольнением по соглашению сторон такой вариант вообще не пройдёт. Единственный вариант - уговорить руководство, а брать обратно они не обязаны, вот так.
"С набором популярности электронных билетов предоставить в бухгалтерию их «живой» аналог стало затруднительно, поскольку многие компании-перевозчики их просто не выдают." Вот и у мне сотрудник принес кучу бумажек на принтере распечатанных...что с ними делать..
Наш отдел кадров периодически рассказывает истории о том, как приходят люди с трудовыми, где есть записи об увольнении ручкой красного цвета или записи в трудовой замазаны корректором. Так что тут хоть сочиняй, хоть не сочиняй))
В принципе неплохо заплатив 1811 руб получить 23 тысяч. Это если ты пару лет как ИП до декрета. А в случае, если ты до декрета 12 лет отработал. то тебе эти деньги и вернутся))). Только ты за 12 лет еще кучу времени потратил на сдачу отчетов в ФСС и оплату взносов.