Ввести единый он-лайн классификатор материалов, товаров, работ, услуг с едиными требованиями к заполнению и наименованиям, тем самым уйдёт проблема множественности наименований и путаница в них.
Ввести единый электронный УПД, который заполнятся только из единого классификатора и может быть загружен в бухгалтерскую программу, кроме того может быть автоматически сформирована декларация по НДС (если подгружать ещё авансы).
Ввести единый виртуальный склад предприятия, на котором бы эти материалы и товары учитывались в режиме он-лайн с оформлением электронных документов (подписание может быть через смартфон (NFC) или чип-карты непосредственно в месте совершения операций, в том числе у сторонних предприятий и организаций, документы из которого могут быть также выгружены в бухгалтерскую программу, тут же может решиться проблема со статистически сбором данных по реализации и товародвижению вообще.
Сейчас что-то подобное хотят сделать в Казахстане.
При этом статистика может формироваться автоматически, реализация будет реальной ("однодневки" по товарам вообще не смогут "надувать" систему и т.п.) не нужно дополнительно кого-то "кормить" обязательной маркировкой, так как всё будет и так "прозрачно", и да - этим должно заниматься государство, причём на безвозмездной основе, так как оно будет являться основным выгодоприобретателем этой системы.
То есть путевые листы опять надо будет оформлять каждый день, так как длительность рейса более рабочей смены может быть только у "дальнобойщиков"?
" 3. В пункте 10 слова «на один день или срок, не превышающий одного месяца» заменить словами «до начала выполнения рейса, если длительность рейса водителя транспортного средства превышает продолжительность смены (рабочего дня), или до начала первого рейса, если в течение смены (рабочего дня) водитель транспортного средства совершает один или несколько рейсов»."
"Нужно скорее всего будет выгружать в ПФР дополнительную информацию о человеке с точки зрения его трудовой карьеры" - чего им опять то не хватит, что сейчас уже выгружается - часть в налоговую, часть в ПФР, и при этом трудовые ведутся на предприятиях и никакой дополнительной выгрузки нет; мне кажется наоборот - проще будет получить информацию о стаже (подтверждённым ЭП), чем искать пропавшие фирмы или идти в суд, потому что нечитаемая печать или что то подобное?
1С: 1. за столько лет так и не удосужились написать блок по расчету процентов по кредитам и займам. Сторонние обработки косячны или ограничены или излишне усложнены. 2. Банк: провести ЗП если это не реестр к зарплатному проекту - это каждую платежку набирать (блок ЗУП отдельно) - дурдом.
По пункту 1 - согласен на 100%. По пункту 2 - есть в ЗУПе функция "Перечисление на счета работников" (заполняется как ведомость), а в Бухгалтерии - "Создать поручение" в этой ведомости - и всё автоматом формируется и проводится при загрузке выписки - сам пользуюсь постоянно и ничего отдельно не набиваю.
AleSam, нельзя внести возврат подотчета, если подотчета не было. Ну никак нельзя. Проверяющие ж не идиоты. Да и работники тоже, ведь они-то точно знают, что они брали, а что не брали. Если уж так надо что-то нарисовать, то почему не договор займа-то? Это хоть понятно и объяснимо.
Можно и так, но у меня и первый вариант проходил, особенно Роструд - права работника не ущемлены, деньги выданы - все ОК.
В том и смысл, что он "ошибочно" внёс - получил отпускные, а потом Вы ему возвращаете уже по-нормальному.
Знаете, ни в одной нормальной организации так делать не будут. Только в той, где учет рисуют как попало.
Значит Вам повезло, а я даже заводы такие встречал (не АвтоВАЗ конечно, хотя кто знает...)... И это не "как попало", идеального учёта, мне кажется, нет нигде - везде постоянно что-то поправляют и исправляют.
Работник вносит через кассу возврат подотчетной суммы
зачем огород городить ежели касса "шьется" не ежедневно? Провести выдачу отпускных в срок да и все!
Аноним, Вы писали:
Аноним, Вы писали:
Работник вносит через кассу возврат подотчетной суммы
зачем огород городить ежели касса "шьется" не ежедневно? Провести выдачу отпускных в срок да и все!
Можно и так - без проблем...
В этом есть смысл только в случае, если Вы деньги не снимаете со счета или кто-то опять вносит средства, которые затем выдаются тому кто внес, по проводкам, думаю, сами распишите.
Что страшного в оплате за 3 дня до отпуска? Работник вносит через кассу возврат подотчетной суммы и тут же получает отпускные - проводки можно сделать за любой день даже месяца (не думаю что все "шьют" кассу ежедневно), а потом делается возврат кредиторского остатка по 71 счету через банк или кассу уже деньгами.
Пытался подключить из 1С ЭДО клиентов СБИС++ и Диадок - ответили, что роуминга нет. Пришлось на платный Диадок уходить, хотя ИТС дает льготный тариф на ЭДО, но он получается не нужен...
А если перечисление идет реестром в банк, в том числе и плательщики алиментов?
Думаю, что для начала можно сделать следующее:
Сейчас что-то подобное хотят сделать в Казахстане.
При этом статистика может формироваться автоматически, реализация будет реальной ("однодневки" по товарам вообще не смогут "надувать" систему и т.п.) не нужно дополнительно кого-то "кормить" обязательной маркировкой, так как всё будет и так "прозрачно", и да - этим должно заниматься государство, причём на безвозмездной основе, так как оно будет являться основным выгодоприобретателем этой системы.
Аноним, Вы писали:
По пункту 1 - согласен на 100%.По пункту 2 - есть в ЗУПе функция "Перечисление на счета работников" (заполняется как ведомость), а в Бухгалтерии - "Создать поручение" в этой ведомости - и всё автоматом формируется и проводится при загрузке выписки - сам пользуюсь постоянно и ничего отдельно не набиваю.
Над.К, Вы писали:
Можно и так, но у меня и первый вариант проходил, особенно Роструд - права работника не ущемлены, деньги выданы - все ОК.Над.К, Вы писали:
Значит Вам повезло, а я даже заводы такие встречал (не АвтоВАЗ конечно, хотя кто знает...)... И это не "как попало", идеального учёта, мне кажется, нет нигде - везде постоянно что-то поправляют и исправляют.
Аноним, Вы писали:
Аноним, Вы писали:
В этом есть смысл только в случае, если Вы деньги не снимаете со счета или кто-то опять вносит средства, которые затем выдаются тому кто внес, по проводкам, думаю, сами распишите.Над.К, Вы писали:
В том и смысл, что он "ошибочно" внёс - получил отпускные, а потом Вы ему возвращаете уже по-нормальному."Накрылся" отпуск 28 дней + 5 дней за ненормированный день - всё же для человека делают, вот только для какого?
Пытался подключить из 1С ЭДО клиентов СБИС++ и Диадок - ответили, что роуминга нет. Пришлось на платный Диадок уходить, хотя ИТС дает льготный тариф на ЭДО, но он получается не нужен...