Блог
Аутсорсинг линейного персонала: как перестать переплачивать за штат и при этом не поссориться с ФНС и трудовой
Почему линейный персонал в 2025 году стал «дорогим удовольствием» для бухгалтера и собственника.
Почему текучесть линейного персонала — не просто HR-проблема, а стратегическая угроза бизнесу
В современном бизнес-ландшафте текучесть линейного персонала — это гораздо больше, чем кадровый дискомфорт.
Аутсорсинг линейного персонала: как рассчитать реальную экономию и выиграть в бизнесе.
В современном бизнесе каждый рубль на счету. Особенно это касается расходов на персонал — одну из самых больших и значимых статей бюджета.
Подростки с большими доходами: как бизнесы могут адаптироваться к новым реалиям.
В России подросткам начали предлагать зарплаты свыше 80 тысяч рублей из-за нехватки кадров в IT и технологиях. Многие компании успешно привлекают молодежь через стажировки и гибкие условия работы, повышая инновационность. Бизнесу стоит обновить стратегии найма и корпоративную культуру для адаптации к новым условиям рынка.
