HR
100HR (Human resources — «человеческие ресурсы»). Специалисты по HR занимаются рекрутингом, подбором и наймом сотрудников, управлением персоналом. Иногда к ним относят и кадровиков, хотя работа HR скорее связана с людьми, а не с документами. В рубрике надете полезные материалы по рекрутингу, собеседованиям, резюме, управлениею сотрудниками, оптимизацией кадров, KPI, обучению персонала и другим направлениям.
Теги
Новости по теме «HR»
- 28 сентябряБизнес, который игнорирует свой HR-бренд работодателя, рискует проиграть на рынке труда
- 09 августаHR-специалисты планируют в течение трех лет автоматизировать оценку, адаптацию и рекрутинг
- 01 июля🔥 Как работают HR-специалисты и что происходит на рынке труда? Узнайте в новом канале от «Клерка»!
- 15 мая🔥 Есть вопросы по работе HR? Добро пожаловать на новый канал от «Клерка»!
- 07 мая🔥 «Клерк» полезен не только бухгалтерам. Запускаем канал про мир HR!
Статьи по теме «HR»
Практическая помощь бухгалтеру и предпринимателю представлена в виде аналитических статей, разборов законов и конспектов вебинаров подготовленных редакцией «Клерк»
Статьи от редакции «Клерка»
Внутренний бренд работодателя: как говорить с сотрудниками, чтобы они слушали
Какой ценой удержать рабочих: три решения, которые снизят текучку кадров
Адаптация без стресса: как первые 90 дней решают судьбу сотрудника
Стратегия удержания ценных кадров на фоне «новогоднего переполоха»
Как GPT помогает сократить стоимость найма без потери кандидатов: инструкция для HR-специалиста
Поколения X, Y и Z: что будет важно сотрудникам в 2026 году
Где найти сотрудников на производство в 2025 году
Как выбирать топ-менеджеров
Фатальные ошибки в резюме, которые могут стоить вам карьеры
На какие профессии лучше не брать интровертов
Прозрачность целей, непрерывное обучение и никакой токсичности. Как ESG-повестка влияет на работу с сотрудниками
Статьи от пользователей по теме «HR»
47Статьи от ведущих представителей трибуны «Клерка»
Автоматизация как зеркало кадровой политики
Автоматизация редко ломает бизнес внезапно. Чаще она аккуратно подсвечивает слабые места, которые раньше удавалось скрывать за ручным управлением и личным контролем.
Максим Креатив
Рост без опоры на систему разрушает управление
На определенном этапе развития компании рост перестает быть однозначным благом. Внешне бизнес выглядит успешным. Увеличиваются обороты, расширяется команда, появляются новые направления. Но внутри накапливается напряжение.
Максим Креатив
Момент, когда штатная команда перестает быть универсальным решением
На ранних этапах развития бизнеса внутренняя команда кажется оптимальной формой организации работы. Сотрудники погружены в контекст, знают продукт, разделяют цели компании. Такая модель дает ощущение контроля и устойчивости. Однако со временем она начинает давать сбои, особенно в периоды роста и изменений.
Максим Креатив
Клерк.Работа: сервис для вакансий и резюме
Запустили рабочий инструмент для HR'ов: бесплатные вакансии, доступ к базе резюме и сильная аудитория бухгалтеров и финансистов
Эффективное управление численностью линейного персонала: 9 уникальных шагов для бизнеса
Управление численностью линейного персонала — один из самых острых вызовов для компаний ритейла, логистики, производства и услуг.
Почему текучесть линейного персонала — не просто HR-проблема, а стратегическая угроза бизнесу
В современном бизнес-ландшафте текучесть линейного персонала — это гораздо больше, чем кадровый дискомфорт.
Эффект созвездия: когда синергия светит ярче, чем личный KPI
Цели поставлены, планы согласованы, KPI определены — а проект будто зависает в невесомости. Почему даже самые сильные команды иногда не взлетают.
Устали работать в найме?
Каждое утро одно и то же. Будильник. Метро. Кабинет. Чужие задачи. Ждёшь пятницы, чтобы на выходных хоть немного почувствовать себя живым…
Как повлияет рост НДС на рынок труда
Развитие событий для HR и для соискателей. Рост НДС — это прежде всего рост цен. Какие компании окажутся под давлением?
Как собеседовать РОП — руководителя отдела продаж
Я поняла простую вещь: неважно, что человек написал в резюме — важно, что он говорит. Поэтому на собеседованиях я использую один очень простой прием.
💡 Не важно, сколько ты работаешь. Важно — какой от тебя результат
В команду беру тех, кто дает результат. Не статус, не усилия, а именно результат.
Трудоголик — скрытая угроза для команды
На первый взгляд, человек, постоянно задерживающийся допоздна и берущий на себя больше задач, кажется образцом преданности и усердия. Однако, за этой маской может скрываться множество негативных последствий, подрывающих эффективность и моральный дух всей команды.
Статьи от компаний по теме «HR»
17Экспертные материалы представителей компаний в области бухгалтерского учета и предпринимательства
Ключевые тенденции рекрутинга 2026–2027: что говорят зарубежные исследования и как оптимизировать подбор
Рекрутинг вступает в новый этап, где все определяют скорость изменений, увеличение затрат и новые ожидания как со стороны бизнеса, так и со стороны кандидатов. Растущие бюджеты на найм, развитие технологий и более строгие требования к качеству рекрутинга вынуждают компании малого и среднего бизнеса пересматривать стратегии привлечения и адаптации специалистов.
Итоги года в HR: цифровизация, культура и новое лидерство. Тренды и смыслы на 2026
2025 год стал переломным для HR-отрасли: технологии стали ближе, а человеческий фактор — важнее. 19 ноября в Москве эксперты HR Day Overview 2025 обсудят, куда движется индустрия и какие технологии определят следующий год.
Программа наставничества: примеры и советы по созданию
Рассказываем, как внедрить наставничество, и какие подходы работают лучше всего.
Как выбрать программу для создания видео, чтобы повысить эффективность корпоративного обучения
За счет обучающих видео компания Redmond улучшила качество сервиса на 10%, а Cozy Home оптимизировала онбординг и снизила текучку кадров на 42%. Создавать образовательные ролики можно с помощью специальных программ, но на рынке много решений — непонятно, как выбрать подходящее. Рассказываем про самые важные критерии и обозреваем популярные сервисы.
Создаем матрицу компетенций с нуля: пошаговая инструкция
В интернете есть примеры готовых матриц компетенций, но эффективнее создавать их с нуля внутри компании. Так матрица будет отражать особенности должностей в вашей организации. Рассказываем, как определить ключевые компетенции, выделить уровни, создать матрицу и интегрировать ее в рабочие процессы. Действуйте по шагам.
Лучшие платформы для адаптации персонала: топ-6 решений
Рассказываем, как выбрать подходящий сервис, и описываем возможности шести российских платформ.
HR-гайд: как создать программу адаптации сотрудников
Новое место работы — стресс даже для опытного специалиста. Чтобы помочь новичку быстрее влиться в коллектив и включиться в работу, подготовьте программу адаптации персонала. Мы сделали пошаговую инструкцию, как разработать план онбординга, — с ней не пропустите важные шаги.
Звезды сошлись: как проводить интервью по компетенциям по технике STAR
Если при подборе кандидата учитывать только резюме и впечатления от первой встречи, есть риск ошибиться и нанять неквалифицированного специалиста. В результате компания потратит деньги и время на повторные поиски. Чтобы еще на этапе собеседования оценить реальные компетенции соискателя, рекрутеры проводят поведенческие интервью — например, по технике STAR.
Традиционный HR устаревает: удержать лучших сотрудников через технологии, персонализацию и человечность
Статья о том, какие HR-стратегии перестали работать и как помочь бизнесу привлекать и удерживать таланты на основе уникального исследования международного центра McKinsey & Company.
Тренды развития HR и кадровых процессов в 2025: well-being, инклюзивность и внедрение AI
В статье рассмотрим ключевые тренды в HR и кадровых процессах на 2025 год: цифровизация HR, персонализация опыта сотрудников, повышение роли well-being программ, развитие инклюзивности и адаптация к потребностям возрастных групп.
Как спрогнозировать вероятность увольнения сотрудника и получить еще миллион инсайтов из одного графика
Что если существует метод HR-анализа, который способен спрогнозировать вероятность увольнения сотрудника на испытательном сроке?
10 курсов для ИТ-рекрутеров
Согласно сервису «Авито Работа», к началу 2024 года потребность в ИТ-специалистах выросла на 81%. В то же время сохраняется дефицит в таких сотрудниках. Поэтому потребность в хороших ИТ-рекрутерах растет, а вместе с ней — зарплаты и перспективы для этой профессии.
Смотреть все
Уже более 10 000 статей от компаний в блогах на «Клерк»
Курсы и вебинары по теме «HR»
Обучение для бухгалтеров по теме «HR». Курсы повышения квалификации, онлайн-курсы и вебинары от «Центра обучения Клерка»
- Смотреть все
Как переманивать ключевых сотрудников. HR мастер-класс от известного рекрутера
Кристина Мартусевич
- 2 ч. Клерк
- Сертификат