HR

Топ-менеджер сливает бюджет, а собственник верит в «мы тестируем»: как бизнес теряет миллионы на слепом доверии

01 июл. в 10:18

Управление зумерами и альфа-поколением: как перестроить мотивацию, когда деньги перестают быть главным стимулом

30 июн. в 13:13

HR оказался лишним: что показал кризис

20 июн. в 13:09

Обновлено

Что такое оффер при приеме на работу и как на него ответить

28 мая в 10:55

Кафетерий льгот: как меняется система корпоративных привилегий в крупных компаниях

27 апр. в 15:24

ИИ в рекрутинге: цифровая этика и право на человеческий выбор

09 апр. в 16:08

«Хочется просто спать спокойно»: что на самом деле ищут кандидаты при выборе работы

03 апр. в 09:37

Как создать крепкую команду профессионалов: 10 советов от выбора кандидата до системы поддержки

29 янв. в 10:41

Фабрики в малых городах закроются? Почему вакансий больше, чем людей, и что с этим делать бизнесу

Смотреть все

Статьи от пользователей по теме «HR»

Статьи от ведущих представителей трибуны «Клерка»

Почему после сорока пяти резюме получает меньше откликов и что с этим делать

Анне сорок три года. Двадцать лет в логистике и закупках, сложные цепочки поставок, которые она закрывала без сорванных сроков, ровные рекомендации с прежних мест.

Валерия Кривцова

Ассессмент в отделе продаж: сколько стоит ошибка при выборе менеджера

По расчетам рекрутинговых агентств, замена одного менеджера обходится компании в 50–150% его годового оклада с учетом поиска, адаптации и просадки воронки. На позиции руководителя отдела продаж эта цифра кратно выше. Именно здесь ассессмент из HR-инструмента превращается в инструмент финансового контроля.

Талант — главный инвестиционный актив человека. Как определить, раскрыть и реализовать талант

Что такое талант, как его распознать, раскрыть и реализовать? Почему в информационном обществе — эре высоких технологий таланты становятся главным конкурентным преимуществом людей. Почему люди очень боятся раскрыть свой талант и как преодолеть этот страх? Какие методы эффективны при раскрытии и реализации таланта? Подробно отвечаем на эти вопросы в статье.

Евгений Рябов

Снижение затрат на первичный наем и онбординг персонала: экономическая модель внедрения диалоговых ботов в HR-контур

При масштабировании бизнеса и высокой текучести линейного или коммерческого персонала затраты на рекрутинг становятся существенной статьей операционных расходов предприятия.

Александр Серов

Скрытые убытки: сколько стоит компании трехнедельный онбординг оператора

Стандартная адаптация нового оператора колл-центра — две-три недели: лекции о продукте, заучивание регламентов, экзамен, и только потом первый звонок клиенту. Все это время компания платит зарплату сотруднику, который еще не приносит выручки. Ниже — расчет этих потерь и модель, которая сокращает срок выхода на линию до 3 дней без потери качества звонков.

Сократить нельзя сохранить: где мы поставили запятую, когда одно из направлений бизнеса рухнуло на 80%

Осенью прошлого года загрузка нашего визового отдела упала на 80%. Из семи сотрудников оставить нужно было только двух человек. Делюсь, почему мы не стали сокращать команду, а перераспределили людей по другим направлениям, и что из этого получилось.

Татьяна Цветкова

Новичок за 354 000 ₽: во что обходится отдел продаж без системы обучения

Расходы на обучение менеджеров редко попадают в бюджет отдельной строкой. Подбор проходит по статье HR, оклад и взносы — по ФОТ, часы руководителя никто не учитывает. Сумма собирается из трех разных карманов, поэтому реальная цена выхода одного новичка на план остается невидимой до того, когда сотрудник увольняется на четвертом месяце.

Психологический климат в отделе продаж: почему сотрудники уходят из внешне здорового коллектива

Менеджер отработал четыре месяца, показывал средние результаты, ни с кем не конфликтовал — и написал заявление. На выходном интервью формулировка обтекаемая: «не мое, выгорел». HR фиксирует еще одну единицу текучести, руководитель отдела разводит руками, а через полгода история повторяется с другим человеком на той же позиции.

Скрытые издержки отдела продаж: сколько бизнес переплачивает за ручной обзвон

Отдел продаж — одна из самых плохо измеримых статей расходов в компании. Часть оплаченного рабочего времени менеджера уходит не на разговор с клиентом, а на набор номера, а руководитель контролирует качество разговоров по выборке в 2–3%. Дальше — расчет, во сколько это обходится бизнесу и что меняется в ФОТ, если рутину передать роботу и алгоритмам.

Сколько стоит пропущенный звонок: расчет для директора и HR

Отдел продаж теряет деньги не только на скидках и просроченных сделках. Часть выручки уходит через пропущенные звонки, долгое ожидание на линии и время, которое менеджер тратит на рутину вместо разговоров с клиентами. Эти потери редко попадают в финансовую отчетность, потому что их никто не считает.

Директор по маркетингу — не собственник бизнеса

Как делегировать: 4 метрики.

Сергей Есаков

Налог на хаос. Часть 6. Один невидимый час на сотрудника — 956 тысяч рублей в год

Продолжение серии «Налог на хаос» — о работе, которую компания оплачивает, но которой не может управлять. Сегодня посчитаем часы, оплаченные вслепую.

Александр Орлов

Смотреть все

Статьи от компаний по теме «HR»

Экспертные материалы представителей компаний в области бухгалтерского учета и предпринимательства

Directum

66 постов

iSpring

56 постов

VK Tech

35 постов

EmplDocs

25 постов

НЦПО

27 постов

Imagify.ru

67 постов

Вузы.рф

9 постов

Обучение рабочим профессиям или наем готового специалиста: что выгоднее работодателю

Кадровый дефицит делает переобучение действующих сотрудников эффективной альтернативой найму. Разбираем, сколько времени занимает поиск рабочего, во сколько обходится компании новый сотрудник и когда выгоднее направить персонал на обучение рабочей профессии.

НЦПО

Лучшие HR-платформы в России 2026: рейтинг, сравнение и критерии выбора

В 2026 году лучшей HRM-системой для большинства российских компаний среднего сегмента и растущего крупного бизнеса по совокупности скорости внедрения, полноты цикла работы с сотрудником, экономики владения и локальной релевантности является «МояКоманда».

Imagify.ru

Вузы Москвы с факультетом управления персоналом — 2026/2027

Где учиться на HR-менеджера в 2026 году: 10 ведущих вузов Москвы с факультетом управления персоналом. Узнайте об особенностях университетов и условиях поступления.

Вузы.рф

Обучение управлению персоналом в 2026 году: чему учиться на повышении квалификации и переподготовке и как выбрать программу

У HR-команды много задач от рекрутинга и онбординга до работы с кадровыми документами, текучкой, вовлеченностью и выстраиванием планов развития персонала. Чтобы справляться со своими функциями и работать на рост бизнеса, эйчары тоже должны прокачивать свои профессиональные навыки. Для этого существует много возможностей, но бюджет надо обосновать.

НЦПО

Почему пора отдать управление путем сотрудника в компании цифровой системе

Карьерный путь специалиста начинается с собеседования и подписания трудового договора и заканчивается увольнением. На каждом этапе сотруднику нужна поддержка для успешного старта работы и развития. За это во многом отвечает HR-отдел. А что, если поделить эти обязанности с системой, которая помогает управлять корпоративными сервисами компании?

Directum

Ключевые тенденции рекрутинга 2026–2027: что говорят зарубежные исследования и как оптимизировать подбор

Рекрутинг вступает в новый этап, где все определяют скорость изменений, увеличение затрат и новые ожидания как со стороны бизнеса, так и со стороны кандидатов. Растущие бюджеты на найм, развитие технологий и более строгие требования к качеству рекрутинга вынуждают компании малого и среднего бизнеса пересматривать стратегии привлечения и адаптации специалистов.

EmplDocs

Итоги года в HR: цифровизация, культура и новое лидерство. Тренды и смыслы на 2026

2025 год стал переломным для HR-отрасли: технологии стали ближе, а человеческий фактор — важнее. 19 ноября в Москве эксперты HR Day Overview 2025 обсудят, куда движется индустрия и какие технологии определят следующий год.

VK Tech

Программа наставничества: примеры и советы по созданию

Рассказываем, как внедрить наставничество, и какие подходы работают лучше всего.

Как выбрать программу для создания видео, чтобы повысить эффективность корпоративного обучения

За счет обучающих видео компания Redmond улучшила качество сервиса на 10%, а Cozy Home оптимизировала онбординг и снизила текучку кадров на 42%. Создавать образовательные ролики можно с помощью специальных программ, но на рынке много решений — непонятно, как выбрать подходящее. Рассказываем про самые важные критерии и обозреваем популярные сервисы.

Создаем матрицу компетенций с нуля: пошаговая инструкция

В интернете есть примеры готовых матриц компетенций, но эффективнее создавать их с нуля внутри компании. Так матрица будет отражать особенности должностей в вашей организации. Рассказываем, как определить ключевые компетенции, выделить уровни, создать матрицу и интегрировать ее в рабочие процессы. Действуйте по шагам.

Лучшие платформы для адаптации персонала: топ-6 решений

Рассказываем, как выбрать подходящий сервис, и описываем возможности шести российских платформ.

HR-гайд: как создать программу адаптации сотрудников

Новое место работы — стресс даже для опытного специалиста. Чтобы помочь новичку быстрее влиться в коллектив и включиться в работу, подготовьте программу адаптации персонала. Мы сделали пошаговую инструкцию, как разработать план онбординга, — с ней не пропустите важные шаги.