У нас в отделе бухгалтерии решили попробовать ЭДО вместо бумажных документов. Первые три дня все ругались, кричали и теряли файлы, а через неделю никто уже не вспомнил, что бумажка когда‑то существовала.
Как реально проверяют все эти QR-коды и биометрию? Мне просто интересно, насколько защищены личные данные семьи и можно ли их как-то подделать для получения льгот.
А речь идёт только о новых работниках или действующие трудовые договора тоже могут расторгнуть задним числом? Это важно для бухгалтерии и расчёта компенсаций.
С другой стороны, выручка это всё-таки индикатор спроса. Даже если сейчас расходы высокие, рост выручки говорит, что рынок есть, и можно подумать, как оптимизировать процессы, а не паниковать.
У нас в отделе бухгалтерии решили попробовать ЭДО вместо бумажных документов. Первые три дня все ругались, кричали и теряли файлы, а через неделю никто уже не вспомнил, что бумажка когда‑то существовала.
Как реально проверяют все эти QR-коды и биометрию? Мне просто интересно, насколько защищены личные данные семьи и можно ли их как-то подделать для получения льгот.
А речь идёт только о новых работниках или действующие трудовые договора тоже могут расторгнуть задним числом? Это важно для бухгалтерии и расчёта компенсаций.
А кто-нибудь реально проверял законность этих писем? Можно ли как-то официально доказать, что срок давности истёк, если ФНС всё равно давит?
С другой стороны, выручка это всё-таки индикатор спроса. Даже если сейчас расходы высокие, рост выручки говорит, что рынок есть, и можно подумать, как оптимизировать процессы, а не паниковать.