Не до конца согласен. По 161-ФЗ и так есть механизм блокировок и защиты клиентов. Плюс по Гражданскому кодексу деньги на счёте — это собственность клиента. А тут получается: ограничили доступ без решения суда, просто по внутренним признакам. Это риск злоупотреблений. Особенно для предпринимателей и ИП — кассовые разрывы, зарплаты, налоги. Тут бы сначала сделать чёткую и быструю процедуру разблокировки, а потом уже вводить такие жёсткие меры.
Но как обычно — распределение похоже на «кто первый подал заявку». Те, кто реально нуждается, могут не успеть, а деньги уйдут к более опытным бюрократам.
А как быть с дистанционными работниками, которые фактически живут в разных регионах? Надо ли начислять РК по месту проживания или можно ориентироваться на договорное место работы? И как это отражать в 1С:ЗУП?
Не до конца согласен. По 161-ФЗ и так есть механизм блокировок и защиты клиентов. Плюс по Гражданскому кодексу деньги на счёте — это собственность клиента. А тут получается: ограничили доступ без решения суда, просто по внутренним признакам. Это риск злоупотреблений. Особенно для предпринимателей и ИП — кассовые разрывы, зарплаты, налоги. Тут бы сначала сделать чёткую и быструю процедуру разблокировки, а потом уже вводить такие жёсткие меры.
Но как обычно — распределение похоже на «кто первый подал заявку». Те, кто реально нуждается, могут не успеть, а деньги уйдут к более опытным бюрократам.
Нормально, что сделали паузу. Лучше перенести и всё тщательно проверить, чем потом бегать с уточнёнками и переделывать отчёты. Ответственный подход.
А как быть с дистанционными работниками, которые фактически живут в разных регионах? Надо ли начислять РК по месту проживания или можно ориентироваться на договорное место работы? И как это отражать в 1С:ЗУП?
Спасибо, что собрали всё в одном месте. А то в новостях каша, а тут понятно: что нашли, что отрицают и чем это грозит.