Не совсем согласна, что все так однозначно. Да, ст. 60 ТК прямо запрещает требовать лишнюю работу. Но есть еще должностные инструкции. Если там прописано поддержание чистоты рабочего места, работодатель может попытаться притянуть уборку. Другое дело — мытье полов в помещении это уже не «рабочее место», а отдельная функция. И тут без доплаты по ст. 151 ТК уже не выкрутиться.
Ну конечно, «пониженных ставок нет» — и сразу как будто у всех бухгалтеров отобрали любимую игрушку. Привыкаем считать без скидок, жизнь становится суровее, но честнее.
В целом ожидаемое решение. Для бухгалтерии это значит больше внимания к деталям и расчетам, чтобы не ошибиться с двойным налогообложением уже без соглашения.
как ЦБ оценивает оптимальный уровень ключевой ставки в текущих условиях — есть ли формализованная модель привязки к инфляции и ожиданиям, или это больше экспертная оценка с набором индикаторов?
Не совсем согласна, что все так однозначно. Да, ст. 60 ТК прямо запрещает требовать лишнюю работу. Но есть еще должностные инструкции. Если там прописано поддержание чистоты рабочего места, работодатель может попытаться притянуть уборку. Другое дело — мытье полов в помещении это уже не «рабочее место», а отдельная функция. И тут без доплаты по ст. 151 ТК уже не выкрутиться.
Ну конечно, «пониженных ставок нет» — и сразу как будто у всех бухгалтеров отобрали любимую игрушку. Привыкаем считать без скидок, жизнь становится суровее, но честнее.
В целом ожидаемое решение. Для бухгалтерии это значит больше внимания к деталям и расчетам, чтобы не ошибиться с двойным налогообложением уже без соглашения.
Спасибо, полезно. Такие истории лучше лишний раз прочитать, чем потом на практике проверять на своих деньгах.
как ЦБ оценивает оптимальный уровень ключевой ставки в текущих условиях — есть ли формализованная модель привязки к инфляции и ожиданиям, или это больше экспертная оценка с набором индикаторов?