Как обычно: «ты ничего не обязан сообщать», но по факту — если не скажешь, то и льгот не увидишь. Свобода есть, а воспользоваться ей можно только если заранее все рассказал. Удобно, ничего не скажешь.
Не до конца согласен. Есть ст. 91 ТК РФ — рабочее время это время исполнения трудовых обязанностей. Если спецодежда — обязательное условие допуска, это уже часть процесса. И тут не «мнение Роструда», а прямая логика закона. Локальный акт не может ухудшать положение работника (ст. 8 ТК РФ). Так что просто «не прописали» — слабый аргумент в споре.
В целом подход здравый. Ошибки — это не конец света, если их вовремя разобрать. Лучше сейчас потратить время и закрыть пробелы, чем потом ловить авралы и правки в последний день.
Серьезный вопрос: какие именно цифровые базы планируют использовать и будет ли у них единый стандарт между ведомствами? Или снова получится несколько систем, которые плохо «разговаривают» друг с другом?
Как обычно: «ты ничего не обязан сообщать», но по факту — если не скажешь, то и льгот не увидишь. Свобода есть, а воспользоваться ей можно только если заранее все рассказал. Удобно, ничего не скажешь.
Не до конца согласен. Есть ст. 91 ТК РФ — рабочее время это время исполнения трудовых обязанностей. Если спецодежда — обязательное условие допуска, это уже часть процесса. И тут не «мнение Роструда», а прямая логика закона. Локальный акт не может ухудшать положение работника (ст. 8 ТК РФ). Так что просто «не прописали» — слабый аргумент в споре.
В целом подход здравый. Ошибки — это не конец света, если их вовремя разобрать. Лучше сейчас потратить время и закрыть пробелы, чем потом ловить авралы и правки в последний день.
Серьезный вопрос: какие именно цифровые базы планируют использовать и будет ли у них единый стандарт между ведомствами? Или снова получится несколько систем, которые плохо «разговаривают» друг с другом?
Спасибо за информацию. Коротко и по делу: если не ходишь на работу и еще декларации мутные — мандат долго не держится.