Смотря какие регионы)) Если речь про Краснодарский край, то тут все инвесторы и я в том числе. Инвестировала в недвижимость в скайвиль красная поляна на будущую сдачу. Выгодное предложение было и я решилась.
Да и прекрасно, на самом деле. Единственное что сейчас все меняют свои вывески, визитки, таблички и т.д. Ну и очередь конечно в такие компании есть)) Я нашла мастеров вот сайт их, они мне все новое сделали в магазин. И вывеску классную, и неоновую рекламу – в общем все.
Я пыталась получить, но не прошла)) не те условия все таки) Я взяла недвижимость, а точнее небольшой номер для последующей сдачи в гк скайвиль как инвестиция. Не дешево, но окупится быстро по всем расчетам.
Спасибо, очень подробный разбор, особенно про E-E-A-T и структуру для клиник - взяла на заметку. Отдельно порадовало, что упомянули про важность поведенческих. В медицине это вообще критично. Кстати, в контексте поведенческих наткнулась недавно на статью, где автор разбирает работающие CTA. Удивило, что даже такой старый прием как попап "Последний шанс" при уходе с сайта все еще актуален и может дожимать сомневающихся пациентов.
Смотря какие регионы)) Если речь про Краснодарский край, то тут все инвесторы и я в том числе. Инвестировала в недвижимость в скайвиль красная поляна на будущую сдачу. Выгодное предложение было и я решилась.
Да и прекрасно, на самом деле. Единственное что сейчас все меняют свои вывески, визитки, таблички и т.д. Ну и очередь конечно в такие компании есть)) Я нашла мастеров вот сайт их, они мне все новое сделали в магазин. И вывеску классную, и неоновую рекламу – в общем все.
Я пыталась получить, но не прошла)) не те условия все таки) Я взяла недвижимость, а точнее небольшой номер для последующей сдачи в гк скайвиль как инвестиция. Не дешево, но окупится быстро по всем расчетам.
Да потому что в любом случае, в любой компании главный ресурс – это люди, это сотрудники. Поэтому и к подбору персонала нужно относится серьезно, ну и платить нужно тоже соответствующе. Вот еще хорошая статья https://spectrumdata.ru/blog/proverka-soiskatelya/otsenka-effektivnosti-personala-osnovnye-kriterii-i-metody-analiza/ про методы оценки эффективности персонала. Я так и проверяю.
Спасибо, очень подробный разбор, особенно про E-E-A-T и структуру для клиник - взяла на заметку. Отдельно порадовало, что упомянули про важность поведенческих. В медицине это вообще критично. Кстати, в контексте поведенческих наткнулась недавно на статью, где автор разбирает работающие CTA. Удивило, что даже такой старый прием как попап "Последний шанс" при уходе с сайта все еще актуален и может дожимать сомневающихся пациентов.