Получается, если все сотрудники отработали год без "нюансов", то и отчет не надо сдавать? Вопрос, как фонд узнает, что некоторые сотрудники были в отпуске без сохранения ЗП?
Выходит, если у меня нет НДС к уплате с реализации, и я ставлю агентский НДС к вычету, то у меня получается НДС к возмещению из бюджета? Тогда смысл его платить, если потом сразу возмещать? Что-то я совсем логику процесса не понимаю.
@************* так может надо сначала в прокуратуру заявление написать о том, что банк осуществил подлог документов. Или, по-вашему, это как-то автоматически происходит. Без заявления нет дела. Вот, если прокуратура "пошлет на ...", то тогда можно говорить, какие у нас в стране органы хреновые.
А зачем вам 20 зарплатных проектов? Вам нужен 1 основной, а всем тем, кто не хочет - перечислять на их личные счета без открытия ЗП. Это еще поискать надо, такие банки, которые согласятся на 1-2 сотрудников ЗП заводить. Да и смысл? Сэкономить на комиссии за перевод? Так это копейки.
А какая разница? Вы же с ОДНОГО банка платите. Хоть 100 разных банков у ваших работников. Для платежей без разницы в 1 или 100 банков платить. Вы наверно просто на практике не занимаетесь банковскими переводами. Сейчас практически нет разницы, как платить работникам по безналу. Это все актуально для 1С. А ей процентов 90 компаний пользуется.
Берем к примеру 1С. В ЗУПе формируем ведомость на сотрудников для перечисления на их р/счета.(р/сч заранее указывается в карточке сотрудника). Это 1мин с запасом. Синхронизируем с 1С Бухгалтерией - 5 мин.
На основании ведомости формируем п/п на каждого работника. Они автоматически формируются. Делам выгрузку в банк. Это еще 2-3 мин.
Заходим в банк-клиент. Импорт ВСЕХ платежек 1 файлом. Подписываем СРАЗУ ВСЕ платежки. Отправляем. На все про все. минут 5-10.
Итого на весь "гемор" - 20 минут времени. И это с запасом.
Тишина, Вы писали: "Цитата: "но есть ли необходимость во всяких хитрых начислениях амортизаций, затрат на модернизацию "
В этом есть, а как Вы собираетесь износ и модернизацию учитывать? С т.ч. зрения экономики предприятия все уже придумано до нас и достаточно правильно придумано. "
Пусть собственник бизнеса решает, что именно ему нужно и как считать. А не навязывать всем настолько закрученную систему, которая вообще не отражает реальность. Ведь МСФО пытаются для объективной оценки ввести (хотя это для не ПАО тоже должно быть по желанию). "
МСФО тоже накручивает работы будь здоров. Не сказал бы, что она проще нашей системы.
"Человек мыслит прогрессивно, бухгалтерия сейчас действительно как камень на шее бизнеса. И все что может исключить однообразный труд не нужный реально для предприятия должно быть и автоматизировано, и (самое главное) упрощено законодательно. У нас целая армия народа в бухгалтерии штаны протирает и зад наедает, вот и производительность такая низкая. "
Чем же у Вас бухгалтерия мешает производительности труда? Из-за бухгалтерии рабочие плохо работают или контрактов мало? Перейдите в облако - сразу производительность вырастит, денег зашибать кучу будете.
Получается, если все сотрудники отработали год без "нюансов", то и отчет не надо сдавать?
Вопрос, как фонд узнает, что некоторые сотрудники были в отпуске без сохранения ЗП?
Выходит, если у меня нет НДС к уплате с реализации, и я ставлю агентский НДС к вычету, то у меня получается НДС к возмещению из бюджета? Тогда смысл его платить, если потом сразу возмещать? Что-то я совсем логику процесса не понимаю.
Только надо еще уведомление заполнить, а там информации, как во всех платежках было ранее. Так что и тут нет плюсов.
@************* так может надо сначала в прокуратуру заявление написать о том, что банк осуществил подлог документов. Или, по-вашему, это как-то автоматически происходит. Без заявления нет дела. Вот, если прокуратура "пошлет на ...", то тогда можно говорить, какие у нас в стране органы хреновые.
А зачем вам 20 зарплатных проектов? Вам нужен 1 основной, а всем тем, кто не хочет - перечислять на их личные счета без открытия ЗП. Это еще поискать надо, такие банки, которые согласятся на 1-2 сотрудников ЗП заводить. Да и смысл? Сэкономить на комиссии за перевод? Так это копейки.
А какая разница? Вы же с ОДНОГО банка платите. Хоть 100 разных банков у ваших работников. Для платежей без разницы в 1 или 100 банков платить. Вы наверно просто на практике не занимаетесь банковскими переводами. Сейчас практически нет разницы, как платить работникам по безналу. Это все актуально для 1С. А ей процентов 90 компаний пользуется.
Вы же со своих контрагентов не удерживаете комиссию за оплату их товаров. Работники такие же контрагенты.
Берем к примеру 1С. В ЗУПе формируем ведомость на сотрудников для перечисления на их р/счета.(р/сч заранее указывается в карточке сотрудника). Это 1мин с запасом. Синхронизируем с 1С Бухгалтерией - 5 мин.
На основании ведомости формируем п/п на каждого работника. Они автоматически формируются. Делам выгрузку в банк. Это еще 2-3 мин.
Заходим в банк-клиент. Импорт ВСЕХ платежек 1 файлом. Подписываем СРАЗУ ВСЕ платежки. Отправляем. На все про все. минут 5-10.
Итого на весь "гемор" - 20 минут времени. И это с запасом.
Аноним, Вы писали:
"
Пусть собственник бизнеса решает, что именно ему нужно и как считать. А не навязывать всем настолько закрученную систему, которая вообще не отражает реальность. Ведь МСФО пытаются для объективной оценки ввести (хотя это для не ПАО тоже должно быть по желанию).
"
Аноним, Вы писали:
"Человек мыслит прогрессивно, бухгалтерия сейчас действительно как камень на шее бизнеса. И все что может исключить однообразный труд не нужный реально для предприятия должно быть и автоматизировано, и (самое главное) упрощено законодательно. У нас целая армия народа в бухгалтерии штаны протирает и зад наедает, вот и производительность такая низкая.
"
Чем же у Вас бухгалтерия мешает производительности труда? Из-за бухгалтерии рабочие плохо работают или контрактов мало? Перейдите в облако - сразу производительность вырастит, денег зашибать кучу будете.
До первой налоговой проверки.