Добрый день. Я не спрашиваю сколько они выпишут счет-фактур. Вопрос в другом. Если учет вели в разрезе допсоглашений. Авансовые счет-фактуры тоже выдавались по допсоглашениям. А теперь закрывают один КС -3. Вот здесь я теряюсь, ведь раз велось все в разрезе допников, то и закрывать должны по отдельности?
Доброе утро. Естественно был расчет на определенный объем топлива, но так как отгрузка будет происходить в течении нескольких месяцев, то нельзя спрогнозировать цену поставщика.
У меня сейчас реальный случай, человеку платили заработную плату время от времени, он не помнит что подписывал он трудовой договор или нет, в отпуске он ни разу за 3 года не был. Сейчас собирается увольняться. На что он может рассчитывать?
Допустим, сотрудник сам не ходил в отпуск за все время работы, тогда ему обязаны выплатить компенсацию отпуска при увольнении. Если работодатель отказывается. Сотрудник идет жаловаться в трудовую инспекцию, в данном случае сотруднику гарантировано что ему компенсируют этот отпуск и накажут работодателя?
И по отплате заработной платы, может быть такое что то платят, то не платят объясняя это проектными работами?
Мне тогда интересно почему в ЗУП не предусмотрен период в квартал. Неужели все переписывают ЗУП, чтоб организация могла перейти на учетный период - квартал... Но наверное этот вопрос уже не к Вам а к разработчикам 1С?
Есть ипотечный договор на покупку квартиры. По договору есть основной заемщик и созаемщик (жена). Основной заемщик ИПшник и соответственно не может вернуть себе НДФЛ. Возникает вопрос, в этом случае, жена может подать на возврат НДФЛ?? Если нужны какие-то данные, подскажите пожалуйста какие.
Прочитала еще раз ваш ответ и вообще запуталась. Выше я описывала расчет на примере и там было четко что праздничные оплачиваем просто сверху.
"Соответственно, при подсчете оплаты за праздники вы дополнительно оплачиваете праздничные часы еще раз в одинарном размере" а отсюда я понимаю, что праздничные оплачиваются по двойному тарифу?
Сверхурочные это как я понимаю, разница между нормой по времени и отработанных часов 172,5-136=36,5
Из них оплачиваются в полуторном размере за первые 2 часа переработки и в двойном — за последующие часы, т.е. доплата составит 2*1,5*316,24+34,5*2*316,24? (если считать что часовая ставка верная 316,24)
По пункту 3.Это расчет за январь месяц. Не стала расписывать про ночные и дневные часы в праздничные дни.
По пункту 4 . Не совсем поняла, т.е. из формулы (54 552,00+7 589,76+9 803,44) *4% можно исключить 7 589,76 - ночное время, и рассчитывать как (54 552,00+9 803,44) *4%
Я правильно Вас поняла, что наша учетная политика не противоречит НК РФ. Не учитываем никак прямые расходы относящиеся к основному виду деятельности при расчете 5 процентов на проценты по займу? Получается что мы вычисляем долю операций, освобожденных от налогообложения по общей выручке 1 800/(1800+30000-5000)*100=6,71 - это и будет в данном случае - правило 5% и если оно больше 5, раздельный учет у нас распространяться только на общехозяйственные расходы?
Судя по учетной политике, в случае с процентами, так как это не основной вид деятельности, прямые расходы относящиеся к основному виду в учет не идут, раздельный учет будет распространяться только на общехозяйственные… такая методика, не будет налоговой считаться ошибочной?
Спасибо
Пожалуйста поясните еще что в данном случае понимать под "доходами от источников в РФ"?
Это же без последствий для резидента? Т.е. обычная практика?
Добрый день. Я не спрашиваю сколько они выпишут счет-фактур. Вопрос в другом. Если учет вели в разрезе допсоглашений. Авансовые счет-фактуры тоже выдавались по допсоглашениям. А теперь закрывают один КС -3. Вот здесь я теряюсь, ведь раз велось все в разрезе допников, то и закрывать должны по отдельности?
Реально болел и отсутствовал на работе.
Доброе утро. Естественно был расчет на определенный объем топлива, но так как отгрузка будет происходить в течении нескольких месяцев, то нельзя спрогнозировать цену поставщика.
У меня сейчас реальный случай, человеку платили заработную плату время от времени, он не помнит что подписывал он трудовой договор или нет, в отпуске он ни разу за 3 года не был. Сейчас собирается увольняться. На что он может рассчитывать?
Допустим, сотрудник сам не ходил в отпуск за все время работы, тогда ему обязаны выплатить компенсацию отпуска при увольнении. Если работодатель отказывается. Сотрудник идет жаловаться в трудовую инспекцию, в данном случае сотруднику гарантировано что ему компенсируют этот отпуск и накажут работодателя?
И по отплате заработной платы, может быть такое что то платят, то не платят объясняя это проектными работами?
Спасибо большое, вопрос решен.
ОСНО
Бухгалтерия в Москве, материалы на Сахалине. Неответственные сотрудники, сказали все использовали. Так и списали.
Мне тогда интересно почему в ЗУП не предусмотрен период в квартал. Неужели все переписывают ЗУП, чтоб организация могла перейти на учетный период - квартал... Но наверное этот вопрос уже не к Вам а к разработчикам 1С?
Т.е. не важно что платежи все сделаны от имени главного заемщика?
Это заявление о распределении расходов покупки жилья имеет какой-то унифицированную форму?
Есть ипотечный договор на покупку квартиры. По договору есть основной заемщик и созаемщик (жена). Основной заемщик ИПшник и соответственно не может вернуть себе НДФЛ. Возникает вопрос, в этом случае, жена может подать на возврат НДФЛ?? Если нужны какие-то данные, подскажите пожалуйста какие.
Все разобралась самостоятельно. Вопрос закрыт.
Можно на примере расписать?
Прочитала еще раз ваш ответ и вообще запуталась. Выше я описывала расчет на примере и там было четко что праздничные оплачиваем просто сверху.
"Соответственно, при подсчете оплаты за праздники вы дополнительно оплачиваете праздничные часы еще раз в одинарном размере" а отсюда я понимаю, что праздничные оплачиваются по двойному тарифу?
Как я поняла что оклад пересчитывают при суммированном учете времени? ( 54 552/136=401,11*172,5=69 191,47 )
А у нас видимо как-то по другому называется расчет?
И организация сама в праве выбирать метод?
Или я совсем запуталась?
Добрый день.
А не надо пересчитывать оклад? Норма в январе 136ч
54 552/136=401,11*172,5(отработанные часы)=69 191,47?
Или оклад всегда остается как есть, исходя из нормы времени от него считается тарифная ставка. По тарифной ставке подсчитываются все доплаты.
И сумма оклада+доплаты и будет зарплата за месяц
Сверхурочные это как я понимаю, разница между нормой по времени и отработанных часов 172,5-136=36,5
Из них оплачиваются в полуторном размере за первые 2 часа переработки и в двойном — за последующие часы, т.е. доплата составит 2*1,5*316,24+34,5*2*316,24? (если считать что часовая ставка верная 316,24)
А на что могут рассчитывать сотрудники, если поднимут этот вопрос самостоятельно?
По пункту 5. Видимо сверхурочных не было никогда... А как они будут рассчитываться?
Добрый день.
По пункту 3.Это расчет за январь месяц. Не стала расписывать про ночные и дневные часы в праздничные дни.
По пункту 4 . Не совсем поняла, т.е. из формулы (54 552,00+7 589,76+9 803,44) *4% можно исключить 7 589,76 - ночное время, и рассчитывать как (54 552,00+9 803,44) *4%
Вопрос решен
Большое спасибо!
Я правильно Вас поняла, что наша учетная политика не противоречит НК РФ. Не учитываем никак прямые расходы относящиеся к основному виду деятельности при расчете 5 процентов на проценты по займу? Получается что мы вычисляем долю операций, освобожденных от налогообложения по общей выручке 1 800/(1800+30000-5000)*100=6,71 - это и будет в данном случае - правило 5% и если оно больше 5, раздельный учет у нас распространяться только на общехозяйственные расходы?
Судя по учетной политике, в случае с процентами, так как это не основной вид деятельности, прямые расходы относящиеся к основному виду в учет не идут, раздельный учет будет распространяться только на общехозяйственные… такая методика, не будет налоговой считаться ошибочной?
А если 12000 содержит НДС, то 336:(12000-2000+3000+5000) = 1,86%
В любом случае получается что это меньше 5% и весь НДС можно принять к вычету?