Коллеги, для тех кому интересно, чем эпопея закончилась с этим таймингом и откуда ноги растут. Я лично при приеме на работу имела круг обязанностей и оговоренную оплату за них. По просьбе начальства фиксировать задачи и время не отказывалась. Указание было писать клиента, задачу и время на исполнение, все остальное обозначать как общее время. Т.е. это общее время - это поиск информации, помощь друг други, висящая база и т.п. Поверьте с утра до ночи мы в интернете не сидим и чай не пьем, некогда. Получив искомое шеф решил, что этого общего времени у нас слишком много. Поправил эту самую неладную табличку, введя поминутный учет времени. Ну, чтобы точно понимать, дурака мы валяли или интернета не было. Чтобы нам легче было добавил статьи: работа с калькулятором, общение по вотс ап, ввод пп по налогу, ввод пп по зп. Итог: за прежнюю зп я должна взять на себя дополнительные обязанности, неслабые надо сказать, учет по проблемным клиентов полностью, как минимум. В рамках своего круга задач ни от каких объемов я не отказываюсь, но новые приобретать не захотела. Поэтому собрала вещи и ушла) В чем косяк таблички шеф не понимает, уверен в своем праве и правоте как никто)
Для каждого. Нас мало. Не уверена, что от табличек будет толк. Я обеими руками за контроль и эффективность. Но если в аналитике позиция "работа на калькуляторе" есть. КПД ноль)
Вы же понимаете, что это лечится только потерями. В людях и качестве. У нас была уже попытка такая. Я устроила бунт. Нашли копромисс. Тихо жили. Ненадолго хватило(
У нас с первого января такое веселье. Шеф прошел бизнес-тренинг. Сегодня 3 битых часа заполняли табличку. Пофигу, что НДС и годовая. Учет поминутный, количество аналитических статей штук 30. Пока. Новые прирастают. Плюс расшифровка задачи в комментариях. Идет все к оплате работы бухгалтера на основании этой таблички. Оклад+%. Нервно требуют об'яснить, почему одна сверка 5 минут, а другая 20. Завтра увольняюсь.
Я с Вами категорически не согласна. Я в силах организовать домашний процесс, поверьте. Но я вижу как сильно просело качество обучения при дистанционном образовании. У младшего (4 кл.) резко снизилась мотивация, а у старшей (8 кл.) коллегиальный разум, им оценку одну на весь класс ставить надо)) И количество пятерок в их дневниках меня шокирует.
У нас, МО, тоже были разговоры про то, чтобы вывести детей на димтанционку и избааиться от второй смены. Т.к. как ни крути и не требуй, а вторая смена есть, школы переполнены.
Мне про запрет на взимание аренды понравилось, Вы прям огонь)) Т.е. своих сотрудников арендодать может смело выставлять на улицу, ну, сам святым духом питаться. Не все арендодатели в нашей стране это Мега и Европейский, а Вы так лихо их на помойку выкинули))
Коллеги, для тех кому интересно, чем эпопея закончилась с этим таймингом и откуда ноги растут. Я лично при приеме на работу имела круг обязанностей и оговоренную оплату за них. По просьбе начальства фиксировать задачи и время не отказывалась. Указание было писать клиента, задачу и время на исполнение, все остальное обозначать как общее время. Т.е. это общее время - это поиск информации, помощь друг други, висящая база и т.п. Поверьте с утра до ночи мы в интернете не сидим и чай не пьем, некогда. Получив искомое шеф решил, что этого общего времени у нас слишком много. Поправил эту самую неладную табличку, введя поминутный учет времени. Ну, чтобы точно понимать, дурака мы валяли или интернета не было. Чтобы нам легче было добавил статьи: работа с калькулятором, общение по вотс ап, ввод пп по налогу, ввод пп по зп. Итог: за прежнюю зп я должна взять на себя дополнительные обязанности, неслабые надо сказать, учет по проблемным клиентов полностью, как минимум. В рамках своего круга задач ни от каких объемов я не отказываюсь, но новые приобретать не захотела. Поэтому собрала вещи и ушла) В чем косяк таблички шеф не понимает, уверен в своем праве и правоте как никто)
Я Вас понимаю, честное слово. Самое главное его эти отчеты не уберегут вовсе. Я как опытный бух ему такой отчет забабаю)) Огонь))
Я тоже так решила) надо бежать, пока не увлекло))
Для каждого. Нас мало. Не уверена, что от табличек будет толк. Я обеими руками за контроль и эффективность. Но если в аналитике позиция "работа на калькуляторе" есть. КПД ноль)
Вы же понимаете, что это лечится только потерями. В людях и качестве. У нас была уже попытка такая. Я устроила бунт. Нашли копромисс. Тихо жили. Ненадолго хватило(
Бизнес-тренинг это очень хороший бизнес)) Идеи из больших корпораций можно применять на малом и среднем бизнесе очень аккуратно. Очень внутри неуютно.
У нас с первого января такое веселье. Шеф прошел бизнес-тренинг. Сегодня 3 битых часа заполняли табличку. Пофигу, что НДС и годовая. Учет поминутный, количество аналитических статей штук 30. Пока. Новые прирастают. Плюс расшифровка задачи в комментариях. Идет все к оплате работы бухгалтера на основании этой таблички. Оклад+%. Нервно требуют об'яснить, почему одна сверка 5 минут, а другая 20. Завтра увольняюсь.
Я с Вами категорически не согласна. Я в силах организовать домашний процесс, поверьте. Но я вижу как сильно просело качество обучения при дистанционном образовании. У младшего (4 кл.) резко снизилась мотивация, а у старшей (8 кл.) коллегиальный разум, им оценку одну на весь класс ставить надо)) И количество пятерок в их дневниках меня шокирует.
У нас, МО, тоже были разговоры про то, чтобы вывести детей на димтанционку и избааиться от второй смены. Т.к. как ни крути и не требуй, а вторая смена есть, школы переполнены.
В МО в списке Дикси, например. Поможем Дикси в это трудное для него время)))
Я тоже так думаю. Первая декада июня. У нас конференция была с властью и налоговой там очень аккуратно этот срок тоже звучал.
МСП Не обращаются за кредитом, потому что своих ресурсов достаточно. Конечно, Сбер из всех версий выбрал самую логичную))) Посмеялась.
Мне про запрет на взимание аренды понравилось, Вы прям огонь)) Т.е. своих сотрудников арендодать может смело выставлять на улицу, ну, сам святым духом питаться. Не все арендодатели в нашей стране это Мега и Европейский, а Вы так лихо их на помойку выкинули))