→
Статьи
Работодатели нередко поручают сотрудникам выполнять дополнительные обязанности в рабочее время, не прописанные в трудовом договоре или должностной инструкции. С точки зрения законодательства такая работа признается совмещением. Рассказали, какие существуют виды совмещения, как их оформить и сколько за это платить.
