Статьи для банкира

Минфин РФ: Письмо № 03-06-02-02/119 от 08.08.2006

Минфин РФ: Письмо № 03-03-04/2/192 от 11.08.2006

Минфин РФ: Письмо № 03-02-07/1-212 от 08.08.2006

Минфин РФ: Письмо № 03-04-06/88 от 08.08.2006

Минфин РФ: Письмо № 03-05-01-04/240 от 07.08.2006

Минфин РФ: Письмо № 03-03-04/2/188 от 03.08.2006

Минфин РФ: Письмо № 03-04-08/175 от 04.08.2006

Минфин РФ: Письмо № 03-05-01-04/234 от 03.08.2006

Минфин РФ: Письмо № 03-04-13/1/09 от 04.08.2006

Минфин РФ: Письмо № 03-04-08/173 от 02.08.2006

Продажная подготовка

Для любого соискателя собеседование с работодателем — это испытание на прочность. Нужно не только представить себя грамотным специалистом, но еще и договориться о приемлемой зарплате. Однако не всем удается выторговать себе лучшие условия работы. По мнению рекрутеров, чаще всего это происходит оттого, что кандидаты не знают правил торговли и не представляют себе, на основе чего работодатель устанавливает для них ту или иную зарплату.

Невозвращенец

Без суда не вытащишь и деньги из пруда — такова участь российских экспортеров, желающих возместить НДС. Налоговики все чаще доводят споры до судов, а шансов вернуть деньги с фемидовой помощью становится все меньше. Впрочем, правительство наконец задумалось о поисках компромисса между бизнесом и инспекциями — слишком дорого стал обходиться бюджету не возмещенный вовремя НДС.

Упущенная выгода с налоговиков: мифы и реальность

Довольно часто компании, не соглашаясь с результатами налоговой проверки, обращаются в суд. При этом они требуют отменить решения налоговиков о взыскании недоимки, штрафов и пеней. Это обычная практика. Однако некоторые фирмы требуют еще и покрытия убытков: как реальных, так и упущенной выгоды. Что из этого выходит?

Сотруднику выдали заем: что дальше?

Многие руководители придерживаются правила: «кадры - наше все». Надо сказать, это вполне оправданно. Ведь без квалифицированных сотрудников трудно покорять вершины бизнеса. Для того, чтобы удержать особо ценных работников, компании нередко предоставляют им займы.

Современный кадровик

Проблема подбора, мотивации и управления персоналом в компании является одной из ключевых на любом рынке. Но не только руководство решает подобные вопросы. Это стратегическая задача HR-менеджера – современной версии «советского» кадровика, - достаточно новой, но уже популярной профессии в России. Сегодня на вопросы корреспондента «Клерк.Ру» Александра Саполнова отвечает Юлия Ужакина, бизнес-директор портала Trainings.ru, партнер компании «Амплуа-Брокер».

Налогообложение садоводческих некоммерческих товариществ

В налоговые органы поступает множество обращений граждан - членов садоводческих некоммерческих товариществ с просьбой разъяснить некоторые назревшие вопросы налогообложения. В частности, в них говорится о сложностях составления налоговой отчетности, поскольку такие товарищества, как правило, не имеют в штате квалифицированных бухгалтерских кадров и имущества на балансе, не занимаются предпринимательской деятельностью и соответственно не имеют никаких доходов. Отмечается, что представление деклараций в налоговые органы требует дополнительных расходов.

Внутреннее нормативно-правовое регулирование в компании

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатель в пределах компетенции, предоставленной ему законом, вправе разрабатывать и применять локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения внутри компании и распространяющиеся на всех ее работников. Эти документы конкретизируют установленные Трудовым кодексом права и обязанности, но не могут снижать объем гарантий, предоставленных им.

Равнение на успех

Расходы на реализацию проекта превысили запланированный бюджет в десять раз! С такой ситуацией руководители и владельцы бизнеса сталкиваются нередко. Они знают, что одна из главных издержек – это расходы на персонал. И они будут тем выше, чем больше несоответствие количества и качества человеческих ресурсов прописанным стратегическим и оперативным задачам. Кадровый аудит призван выявить эту степень несоответствия. И не только…

Минфин РФ: Письмо № 03-11-05/196 от 15.08.2006

Минфин РФ: Письмо № 03-11-02/179 от 15.08.2006