Для расчета декретных по старым правилам работник должен представить заявление

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Олеси (г. Арсеньев)

Я работала с 21 июля по 21 сентября 2010 г. и работаю с 24 февраля 2011 по сей день. С 19 мая у меня декретный отпуск. Можно ли мне рассчитать декретные по старому за последние 12 месяцев? Так у меня зарплата 118 000, а если за два года, то все вместе у меня 180 000. Мне  выгодней по старому, чем по новому закону!

Федеральным законом от 08.12.10 г. №343 ФЗ были утверждены изменения в порядок расчета пособий, где начиная с 01.01.11 г. для пособий установлен новый расчетный период – полные два календарных года или 730 дней, предшествующих страховому случаю.  При этом в расчет для периода, начиная с 1 января 2011 года включаются все суммы, с которых были исчислены страховые взносы в ФСС это отпускные, выплаты за время командировок и время простоя так же учитываются в расчете.

Также нужно учитывать выплаты по всем местам работы за предыдущие два календарных года, но в пределах установленного лимита, облагаемого страховыми взносами (для 2009-2010 г.г.- 415 000 рублей, для 2011г. лимит – 463 000 рублей, но он будет учитываться  при наступлении страхового случая уже в 2012 г.).  Здесь заработок за два календарных года делится на 730 дней и умножается на число дней отпуска по беременности и родам, обычно это 140 дней.

Однако Федеральным законом от 25.02.11 г. №21-ФЗ был введен двухлетний переходный период. То есть в 2011-2012 по заявлению сотрудницы, бухгалтер должен рассчитать декретные и пособия по уходу за ребенком по старым правилам, если для сотрудницы они будут наиболее выгодными.

Составить заявление о расчете декретных по старым правилам, исходя из расчета за 12 предыдущих месяцев нужно обязательно, иначе бухгалтер может начислить пособие по новым правилам, да и для ФСС оно так же потребуется. По старым правилам, действовавшим  в 2010 году,  в расчет войдут суммы заработка, на которые начислялись страховые взносы за последние 12 месяцев, за исключением выплат по среднему заработку (за периоды  отпусков, болезней и т.д.). 

Расчетную сумму нужно поделить на календарные дни в расчетном периоде, при этом также надо исключить время, когда сотрудница не работала (время отпуска или больничного), в результате деления получим средний заработок, далее ее нужно умножить на число дней отпуска по беременности и родам. Здесь также действует ограничение по лимиту, облагаемому страховыми взносами, т.е. сумма пособия по беременности и родам за день не может превышать 1136,99 рублей (415 000 руб. / 365 дн.).

Пособие по беременности и родам подлежат начислению в течение 10 календарных дней, после предъявления в бухгалтерию подлинника больничного листа, а перечислению  в самый ближайший день выдачи заработной платы, установленного в организации.

Получить персональную консультацию Лианы Шамайко в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.