В центры занятости надо ежемесячно сдавать сведения о вакансиях

Какие документы нужно оформить, что бы организовать сдельную оплату труда в стоматологии.
На какие нормы закона обратить внимание

Сотрудники компании в большинстве на удаленке, как и где прописать их ответственность за основное средство, так чтобы во время инвентаризации не подписывать с каждым отдельно инв. ведомость как с мол.? Можно ли вообще не указывать в 1с мол? Или можно мол поставить руководителя отдела?

Добрый день! ИП в 2025 года реализовал товар с НДС 20 %.

В 2026 года он применяет УСН и НДС 7%. Как отразить в учете возврат в 2026 году товара , реализованного в 2025 году? Как быть с переплатой по НДС?

Если сотрудник сдает кровь в выходной день, то ему полагается 2 оплачиваемых выходных дня?

Какую справку надо предоставить?

Это право действует в течение года?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли физическое лицо, у которого есть ИП заключить договор ГПХ с другим физ.лицом (у него есть патент) на работы которые не относятся к деятельности ИП? Какие налоги и какие отчеты должны оплачивать и сдавать в налоговую и СФР эти физ. лица?

Добрый день!

Перевожу сотрудника с полной ставки на 0.5 по его просьбе. Должность без изменений, работать 4 часа в день, вместо 8. В таком случае нужно ли подавать ЕФС-1? Считается ли это переводом?

Производственное предприятие переходит на 4-дневную рабочую неделю в связи со снижением спроса на продукцию. Соответственно все сотрудники будут переведены на 0,8 ставки. Какие документы (приказы, и др.) и как мы должны оформить? Есть ли нюансы при сдаче отчетности?

Добрый день!

Является ли нарушением ведение учета рабочего времени с 01 по 25 числе, а с 26 по 31 перенесется на следующий период.? Какие налоговые риски у организации возникнут?

Сотруднику объявили дисциплинарное взыскание приказом, лишили части з/п за прогул приказом. Вопрос. Чтобы оспорить приказ сначала нужно обращаться в комиссию по трудовым спорам или сразу можно в суд без этой Комиссии?

Какие налогами облагаются денежные выплаты к дню рождения сотруднику?

Добрый день!

Компания заключила ученический договор с назначением стипендии.

В ученическом договоре  нет условия о последующем заключении трудового договора.

После окончания ученического договора компания приняла решение заключить трудовой договор с «бывшим» учеником.

Задача: отнести расходы (стипендию) по ученическому договору к расходам для расчета прибыли.

Вопросы:

1.      В течение какого периода после окончания ученического договора компания может заключить трудовой договор, чтобы стипендию отнести к расходам?

2.      Есть ли  условие, что сотрудник затем должен отработать по трудовому договору больше года (или иной период), чтобы учтенные расходы не подлежали восстановлению?

Человек работает в двух местах на пол ставки, стаж идет с каждого места работы? и как его учитывает 0,5+0,5