Как правильно разделить отпуск на части
Нередко работники изъявляют желание не использовать весь отпуск целиком, а поделить его на части. Рассказываем на какие части можно поделить отпуск в соответствии с трудовым законодательством.
Автор
Евгения Михайловаэксперт Школы Клерка
Закон не устанавливает четких ограничений по поводу того, на сколько частей можно разделить отпуск.
Однако в ст. 125 ТК указано, что одна из частей отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Соответственно раз в год сотрудник должен уходить в отпуск на 14 дней, а оставшиеся 14 дней он вправе разбить на любые части.
Также читайте по теме:
Описанные проблемы называются "бардак" - отсутствие графика документооборота, отсутствие четких должностных обязанностей у сотрудников, отсутствие системы согласования платежей, отсутствие ответственности за предоставление и подписание документов, от