Работодатель может сократить отстраненного непривитого сотрудника

Если в компании было принято решение о сокращении штата, то сократить можно даже отстраненного из-за отказа от вакцинации против ковида сотрудника.

Такое разъяснение дал Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.

Не важно, отстранен работник или нет. Если в компании планируется сокращение, то под него может попасть любой работник.

Как правильно оформляется сокращение:

• издается приказ о сокращении численности или штата;
• направляется сообщение о предстоящем сокращении в ЦЗН (за 2 месяца до начала сокращения);
• уведомляется под роспись каждый сотрудник (за 2 месяца до начала сокращения);
• вручается уведомление сокращаемым работникам о вакантных должностях для перевода;
• при отказе от перевода, в последний день работы производится полный расчет с сотрудником и отдается бумажная трудовая книжка или СТД-Р (если электронная трудовая).