Работодатель не может запретить бывшему сотруднику работать на конкурента
В трудовом договоре не может быть условий, которые запрещают работникам после увольнения устраиваться на работу к конкурентам.
Работодатели не имеют права включать в трудовой договор условия, что сотрудник не имеет права устроиться на работу в компанию конкурента после увольнения. Также за эти действия экс-работник не должен платить штраф.
Роструд напомнил, что ч. 1 ст. 3 ТК дает жителям страны равные возможности для реализации своих трудовых прав.
«Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника», — сказано на сайте Онлайнинспекция.рф.
Погрузитесь в HR-повестку вместе с телеграм-каналом от «Клерка» HR Ди. Там специалисты по кадрам могут отдохнуть, пообщаться, обсудить профессиональные шутки и мемы, найти ответы на свои рабочие вопросы.
Как можно было вообще думать о том, чтобы ограничивать людей в их праве работать там, где они хотят после увольнения?