Сотрудник не выполнил свои задачи в командировке: можно ли не оплачивать его расходы
Если сотрудник в командировке не выполнил свои обязанности, то его можно привлечь к дисциплинарной ответственности, но работодатель должен возместить все расходы, связанные с командировкой.
Роструд объяснил, должен ли работодатель оплачивать период командировки и возместить расходы, если работник не выполнил служебное задание.
Согласно ст. 168 ТК, работодатель обязан возмещать работнику в командировке расходы:
на проезд;
по найму жилья;
суточные — дополнительные траты, связанные с проживанием вне постоянного места жительства;
другие расходы, разрешенные работодателем.
Выплата командировочных и компенсаций не зависит от того, выполнил сотрудник служебное задание или нет.
«При этом работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей», — сказано на сайте Онлайнинспекция.рф.
В ч. 2 ст. 21 ТК установлено, что работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности. За нарушения ему можно сделать замечание, выговор или уволить по соответствующим основаниям.
🔥Приглашаем на VIII Всероссийскую бухгалтерскую конференцию «Летняя сессия»
Примите участие в летней практической VIII Всероссийской бухгалтерской онлайн-конференции «Клерка» — «Летняя сессия» в режиме онлайн! Вас ждет трехдневный онлайн-марафон с 18 по 20 июня. Если ваша работа связана с налогами и бухгалтерией — вам точно сюда.
В числе спикеров, как и всегда, именитые фамилии — Дмитрий Ряховский, Елена Пономарева, Михаил Мухин, Марина Климова и другие эксперты-практики, чей опыт насчитывает не первый год работы.
Мы планируем построить диалог между спикерами и пользователями «Клерка», чтобы каждый участник конференции смог найти точки для своего роста! Вы можете купить билет по выбору: с возможностью получения записи конференции или без нее.
можно подумать, в этом кто-то сомневался. В целом, разъяснения большей частью аналогичны разъяснениям одного полковника императорской армии из "Швейка".