Беременную сотрудницу нельзя уволить за прогул. Но отпускать ее по личным делам работодатель не обязан
Роструд уточнил, какие права есть у работницы, которая ждет ребенка.
2,1 тыс. просмотров338 открытий
Беременную нельзя уволить за прогулы. Расторгнуть с ней трудовой договор по инициативе работодателя можно только если предприятие закрывается: ч. 1 ст. 261 ТК.
Но отпускать ее по делам работодатель не обязан, кроме случаев прохождения обязательного диспансерного обследования, уточняет Роструд.
При этом во время прохождения диспансерного обследования за такими сотрудницами сохраняется средний заработок на работе: ч. 3 ст. 254 ТК.
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Комментарии
6Вывод-то какой? Как вообще эти предложения между собой связаны?
Вывод - не отпустили с работы, придется прогулять
Подскажите, а если беременная сотрудница пропускает работу по личным делам, но предупреждает заранее, может ли работодатель отказать в отпуске?