За принуждение уволиться «по собственному» могут обязать платить компенсации
Предлагается ввести право работника на компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат при документальном подтверждении фактов принуждения к увольнению.
Институт исследования проблем современной политики предлагает установить ответственность работодателей за создание условий, которые вынуждают сотрудников увольняться «по собственному желанию». Предложение направлено главе Минтруда Антону Котякову.
С проявлениями «тихого увольнения» сталкивалась каждая третья российская компания в 2024 году, говорится в исследовании сервиса SuperJob.
«Это не самостоятельное явление, а прямое следствие системных дисфункций в организации труда, таких как неудовлетворительная рабочая среда или низкое качество управленческих процессов, что в конечном итоге приводит к демотивации персонала и резкому снижению производительности», — указали авторы инициативы.
Действующие нормы ТК не защищают сотрудников, сталкивающихся с давлением со стороны руководства, считают эксперты.
Также предлагается разработать стандарт качества трудовой жизни и установить материальную ответственность работодателей за систематическое создание токсичных условий.
Работнику предлагается дать право на компенсацию в размере 3 среднемесячных зарплат при документальном подтверждении фактов «тихого увольнения».
Эта норма станет сдерживающим фактором и позволит сократить число злоупотреблений.
Читайте в нашем разборе — как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении на испытательном сроке.
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Если бухгалтеру требуется 20 минут, чтобы проверить УПД, тут что то не так в системе. И никакой ИИ не поможет. Со временем и его загрузят ненужными проверками, что перегорят все транзисторы.