За принуждение уволиться «по собственному» могут обязать платить компенсации
Предлагается ввести право работника на компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат при документальном подтверждении фактов принуждения к увольнению.
Институт исследования проблем современной политики предлагает установить ответственность работодателей за создание условий, которые вынуждают сотрудников увольняться «по собственному желанию». Предложение направлено главе Минтруда Антону Котякову.
С проявлениями «тихого увольнения» сталкивалась каждая третья российская компания в 2024 году, говорится в исследовании сервиса SuperJob.
«Это не самостоятельное явление, а прямое следствие системных дисфункций в организации труда, таких как неудовлетворительная рабочая среда или низкое качество управленческих процессов, что в конечном итоге приводит к демотивации персонала и резкому снижению производительности», — указали авторы инициативы.
Действующие нормы ТК не защищают сотрудников, сталкивающихся с давлением со стороны руководства, считают эксперты.
Также предлагается разработать стандарт качества трудовой жизни и установить материальную ответственность работодателей за систематическое создание токсичных условий.
Работнику предлагается дать право на компенсацию в размере 3 среднемесячных зарплат при документальном подтверждении фактов «тихого увольнения».
Эта норма станет сдерживающим фактором и позволит сократить число злоупотреблений.
Читайте в нашем разборе — как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении на испытательном сроке.
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
А отказ зарплату повышать это принуждение уволиться или нет? Пишу заявление: Прошу повысить. Мне ответ: Хрен тебе... А я с этой бумажкой и уволюсь с тремя зарплатами.
под таким предлогом можно вообще ЛЮБОЕ недовольство выражать! Плоть даже до самых ..... умышленно надуманных.
Чуть что любое "не понравилось" - заяву на увольнение.
И сразу заяву - а меня вынудили!
а можно к ним устроиться?
И потом забросать их еженедельными.... увольняюсь - вынуждают!
Ну уж я придумаю к чему придраться можно!
Вплоть до.... да вот бабы на этом предприятии не дают! А в таких условиях работать.... не комфортно!
(и не важно что я и не просил ничего )))))) )
До недавнего времени "тихое увольнение" было описано как:
Здесь это почему-то принуждение к увольнению