принуждение к увольнению
Принуждение к заявлению по собственному
Ситуация, когда работодатель предлагает работнику уволиться по собственному желанию, не так уж редка. Но одно дело просто предложить и совсем другое — принуждать к увольнению. Рассказываем, как работнику действовать в этом случае.
Что грозит за вынужденное увольнение сотрудника: суды, штрафы, уголовка
В нашей стране наиболее распространенным основанием для увольнения работника является его собственное желание. В случае увольнения работника по собственному желанию инициатива всецело исходит от работника и не предполагает дополнительного согласия со стороны работодателя. Да и на самом деле, работодатель не вправе принудить человека трудиться против его воли.
Работник оспорил подписанное под давлением руководства соглашение о расторжении договора
Если работник после подписания соглашения о расторжении договор подал заявление об отзыве, то увольнять его не следует.
Принуждение к увольнению по собственному желанию: судебная практика, что делать
Научным языком — это психологическое воздействие работодателя на своего подчиненного, направленное на то, чтобы сотрудник написал заявление об уходе с работы по собственному желанию.
