Сайт не работает без javascript. Включите поддержку javascript в настройках браузера!
🔴 Бесплатный вебинар: Маркетплейсы: отрицательные комиссии, корректировки, оптимизация и защита от проверок
Охрана труда
Читать 2 мин

✅ Кто может попасть под проверку ГИТ в 2026 году

Назвали 4 момента, на которые обращают внимание трудовые инспекторы.

2,6 тыс. просмотров400 открытий

В 2026 году попасть под проверку ГИТ может любое предприятие, указал Роструд.

Процедура осталась практически неизменной, инспекторы обращают внимание на такие вопросы:

Ситуация

Возможное нарушение

Выдача персоналу СИЗ и ДСИЗ

Предприятия привлекают внешних экспертов для оценки рисков, но забывают предоставлять СИЗ для уменьшения их негативного влияния. Одновременно прописана необходимость предоставления защитных средств в Плане мероприятий.

Обучение по охране труда (ОТ)

  • В обучающих программах нет практических занятий.

  • Сотрудникам разрешают стажировку без обучения по ОТ.

  • Штатные специалисты по охране труда не проходят обязательное тестирование в ЕИСОТ.

Организация медосмотров

  • Непрохождение персоналом обязательных осмотров и дополнительных профосмотров.

  • Наниматели не организуют посещение центров профпатологии работниками, имеющими стаж от 5 лет с вредными/опасными условиями.

Период вредного труда отсчитывается с момента подписания трудового соглашения. В него входит все отработанное время в опасных условиях. Для определения стажа берутся данные из трудовой книжки.

Выполнение внеплановой СОУТ

Предприятие не организует спецоценку после производственного несчастного случая.

Подробнее о проверках Роструда в 2026 году рассказали здесь.

В 2026 году провести проверку могут у нанимателей с высоким риском. В отношении образовательных учреждений с высоким риском вместо планового мероприятия могут организовать обязательный профвизит на 10 дней. Остальные работодатели не участвуют в плановых проверках.

Основания для внеплановых проверок:

  • завершено действие предписания, а документы не позволяют сотруднику ГИТ объективно оценить его исполнение;

  • уклонение от участия в обязательном профвизите;

  • жалоба работника, сведения от предприятий, СМИ или властей о несоблюдении нанимателем обязательных требований (решение о проверке принимает руководитель ГИТ либо его зам);

  • производственный групповой, тяжелый н/с или с летальным исходом;

  • риск для здоровья, жизни персонала. Сведения могут быть получены от СМИ или от работника;

  • требования прокуратуры по жалобе работника или при получении сведений о фактах нарушения у работодателя;

  • поручение Президента или кабмина;

  • сработал индикатор риска нарушения обязательных требований. 

Обязательные программы по Охране труда (А+Б+Первая помощь и СИЗ)

Готовый комплект обучения для 90% сотрудников. Освойте общие вопросы ОТ (Программа А), безопасные методы работы (Программа Б), приемы оказания первой помощи и применение СИЗ по новым требованиям.

Идеальное решение для комплексного обучения работников с выдачей протоколов проверки знаний сразу по нескольким программам!

Сведения по обученным лицам передаются в реестр Минтруда. Хочу этот курс

Затрудняетесь с выбором программы обучения по охране труда? Позвоните по номеру 8(800)300-92-97 или напишите в чат поддержки, поможем разобраться.

Автор

Начать дискуссию

ГлавнаяПодписка