Почему работники на МРОТ теряют в деньгах после отпуска: разъяснения Роструда

Работник получает МРОТ. После оплачиваемого отпуска длительностью 5 дней за весь месяц сумма вышла меньше МРОТ. Она включает зарплату, аванс, отпускные.

Можно ли требовать доплаты до МРОТ, спрашивает работник.

Месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК).

Из вопроса следует, что сотрудник отработал не полную норму рабочего – так как пять дней был в оплачиваемом отпуске.

«Отпуск относится не к рабочему времени, а ко времени отдыха и оплачивается по среднему заработку. А средний заработок рассчитывается, исходя из фактически начисленной зарплаты работника и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску», — пояснил Роструд.

Общий месячный доход мог оказаться менее МРОТ в связи с установленным порядком исчисления средней зарплаты для оплаты отпуска.

Согласно ст. 139 ТК, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Учитесь без ограничений с подпиской «Клерк.Школа» — доступ к 70+ онлайн-курсам по учету, налогам, кадрам и 1С с персональными рекомендациями. Вы будете учиться по индивидуальной траектории, закреплять знания на тестах, задавать вопросы экспертам и получать сертификаты.

Цена: 19 900 ₽ за год обучения (≈ 1 658 ₽/мес при рассрочке на 12 месяцев).

Записаться

В подписку входит: ИИ-консультант для подбора курсов, онлайн-встречи с экспертами и 1 новый курс ежемесячно.