Логотип компании iSpring

iSpring

Решения для онлайн-обучения в компании

Рейтинг равен 50

2.5

оценка
  • Рейтинг компаний 133 место
  • Клерк.Рейтинг 21/100
  • Категории
  • Просмотры 79 546
  • Ответов компании 2
  • ispring.ru

iSpring

Рейтинг компаний

133 место

В общем рейтинге компаний на Клерк

Рейтинг компании

Информация

Экосистема для корпоративного онлайн-обучения:
iSpring Learn — Платформа для обучения, адаптации, тестирования и развития персонала.
iSpring Suite — Конструктор онлайн-курсов.

Телефон +7 (800) 333-78-73
Отрасль Обучение

Блог

Управление персоналом

Адаптация без стресса: как сделать новичков частью команды 

По данным исследования «Авито Работа», 29% респондентов увольняются во время испытательного срока или сразу после его окончания. Одна из причин — плохая адаптация сотрудников. В статье делимся пошаговой инструкцией, как организовать процесс адаптации работников, а также рассказываем, какие ошибки часто допускают HR-специалисты и как их избежать.

Адаптация без стресса: как сделать новичков частью команды 
Управление персоналом

Неформальный разговор: что такое performance review и как его провести

Спрос на квалифицированных сотрудников растет, а бизнесу все сложнее и дороже находить профессионалов. Сократить издержки можно, если развивать и удерживать специалистов в компании. А для этого важно понимать, как сотрудники справляются с обязанностями, какие сложности у них возникают и какие карьерные цели они ставят. 

Неформальный разговор: что такое performance review и как его провести
Управление персоналом

От идеи до реализации: как создать план обучения сотрудников за 8 шагов

Если компании не хватает квалифицированных сотрудников, можно искать новых, которые соответствуют требованиям. Но на наем и адаптацию персонала уходит много времени и денег, которые бизнес мог бы вложить в развитие и опередить конкурентов. Другой вариант, как получить квалифицированный персонал и сэкономить ресурсы, — создать в компании систему обучения сотрудников. А чтобы она была эффективной, стоит начать с плана. Подробная программа может стать первым шагом на пути к тому, чтобы компания экономила ресурсы и вышла в топ среди конкурентов.

От идеи до реализации: как создать план обучения сотрудников за 8 шагов