Председательствующий Глазунова М.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе:
председательствующего Топоева А.С.,
судей Ивашиной Т.А.,Морозовой В.Н.,
при секретаре Е.,
рассмотрела в открытом судебном заседании от 12 мая 2011 года
кассационную жалобу представителя ответчика Д. на решение Абазинского районного суда от 03 марта 2011 года, которым удовлетворен иск С. к Абаканскому филиалу Открытого акционерного общества "Евразруда" о взыскании неправомерно удержанной заработной платы.
Заслушав доклад судьи Ивашиной Т.А., судебная коллегия
установила:
С. обратился в суд с иском к Абаканскому филиалу ОАО "Евразруда" о взыскании неправомерно удержанной заработной платы.
Исковые требования мотивировал тем, что работает в ОАО "Евразруда" <...>. С ДД.ММ.ГГГГ ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 64 календарных дня, начислены и выплачены отпускные суммы. С ДД.ММ.ГГГГ истцу был выдан листок нетрудоспособности до ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем отпуск ему был продлен на 15 дней до ДД.ММ.ГГГГ. В связи с представлением ему за счет средств ФСС санаторно-курортного лечения, он был отозван из отпуска ДД.ММ.ГГГГ. На основании заявления ему был предоставлен отпуск продолжительностью 23 календарных дня в период с ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, 15 дней отпуска, за период временной нетрудоспособности им использованы не были. ДД.ММ.ГГГГ он вышел на работу. За проработанные в октябре 20 рабочих дней была начислена заработная плата, из которой незаконно удержано за неиспользованные дни отпуска <...>. Действиями ответчика ему был причинен моральный вред, что повлекло обращение к врачу, он испытывал физическое недомогание и моральные страдания.
С учетом уточненных требований просил взыскать с Абаканского филиала ОАО "Евразруда" неправомерно удержанную из заработной платы денежную сумму в размере <...>, в счет компенсации морального вреда <...> руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме <...> руб.
В судебном заседании истец С. и его представитель Ц. исковые требования поддержали и пояснили, что об удержании денежной суммы из заработной платы истец узнал в ДД.ММ.ГГГГ, когда получил расчетный лист. О наличии оставшихся у него 15 дней неиспользованного отпуска ему было неизвестно.
Представитель ответчика Д. иск не признал, и пояснил, что нарушений трудового законодательства в отношении истца не имелось. Истцу был произведен перерасчет отпускной суммы на фактические дни отпуска.
Суд постановил вышеприведенное решение, с которым не согласен представитель ответчика Д.
В кассационной жалобе он просит отменить решение суда и принять новое решение об отказе в удовлетворении иска, ссылаясь на нарушение норм материального права, несоответствие выводов суда обстоятельствам дела. Указывает, что поскольку отзыв из отпуска состоялся, перерасчет заработной платы должен был быть произведен. Суд не принял во внимание заявление ответчика о том, что при подсчете неиспользованных дней отпуска ответчиком была допущена арифметическая ошибка, в результате которой истец находился в отпуске на 15 дней меньше. Суд не учел, что удержания из заработной платы истца не производилось, а имел место перерасчет заработной платы в связи с отзывом работника из отпуска. Кассатор считает, что суд неправильно истолковал ст. 1109 ГК РФ, и указывает, что в случае счетной ошибки работодатель вправе взыскать с работника излишне уплаченную сумму.
В письменных возражениях относительно кассационной жалобы истец С. просит решение суда оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.
Проверив материалы дела, доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения, постановленного в соответствии с требованиями закона и установленными по делу обстоятельствами.
Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Суд первой инстанции установил, что С. работает у ответчика <...>, занят полный рабочий день на подземных работах (л.д. 17,20).
Обращаясь в суд с иском, истец С. ссылался на то, что ответчик не неправомерно удержал с него денежные средства, полученные до начала очередного отпуска, без издания приказа об отзыве его из отпуска и без его согласия.
Ответчик, не признавая исковые требования, исходил из того, что отзывая С. из отпуска, последний, выйдя на работу, с учетом выходных дней, с ДД.ММ.ГГГГ, фактически дал согласие на отзыв из отпуска, в связи с чем и был произведен перерасчет заработной платы. При этом, истцу предлагалось использовать 15 дней неиспользованного отпуска в другое, удобное для него время, однако последний отказался.
Разрешая требования истца, суд первой инстанции установил, что С. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен очередной отпуск продолжительностью 64 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он был отозван, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск продолжительностью 18 дней, 15 дней отпуска не использовано. В ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 20 дней, за которые ему была начислена заработная плата в размере <...>. Ответчиком был произведен перерасчет отпускных сумм за фактически использованные дни отпуска и сторнировано (удержано) за очередной отпуск (ДД.ММ.ГГГГ <...> на основании ч. 2 п. 8.2 "Порядка предоставления основных и дополнительных отпусков работникам ОАО "Евразруда" (л.д. 19).
Согласно Порядку предоставления основных и дополнительных отпусков работникам ОАО "Евразруда", введенному приказом N 334 от 21.05.2008 г. (раздел 8) отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. В этом случае производится перерасчет отпускной суммы на фактически использованные дни отпуска. При предоставлении недоиспользованной части отпуска расчет отпускной суммы производится вновь (л.д. 33,34).
Установив указанные выше обстоятельства, допросив свидетелей - инспектора ОК Абаканского филиала ОАО "Евразруда" ФИО6, бухгалтера ЗАО "ОУС" ФИО7. подтвердивших наличие неиспользованных 15 дней отпуска и удержание <...> из заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ, исследовав другие материалы дела, отвергнув довод ответчика о том, что на предложение истцу кадровым работником использовать в удобное для него время оставшиеся 15 дней отпуска, он согласился использовать эти дни ДД.ММ.ГГГГ, поскольку этот довод не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, а также довод ответчика о том, что при подсчете отпускных дней истцу была допущена счетная ошибка, которая привела к перерасчету заработной платы истца ДД.ММ.ГГГГ, суд пришел к правильному выводу о том, ответчик незаконно произвел перерасчет и удержал из начисленной за ДД.ММ.ГГГГ заработной платы истца денежную сумму в размере <...>.
Правомерно применив положения ст. 125 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год, ст. 137 Трудового кодекса РФ, согласно которой удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, что работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания, установив, что истец С. не давал согласия на удержание денежных средств из его заработной платы, суд взыскал с ответчика в пользу истца С. <...> неправомерно удержанных из его заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.
Кроме того, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ суд взыскал компенсацию морального вреда в сумме <...> руб., исходя из принципов разумности и справедливости, поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в неправомерном удержании из заработной платы денежных средств.
Выводы судом в решении подробно мотивированы, оснований для признания их неправильными, судебная коллегия не усматривает.
Довод кассатора о том, что удержания денежных сумм из заработной платы истца как таковое не производилось, а имел место перерасчет заработной платы, так как за 15 дней она (заработная плата) была выплачена истцу авансом, судебная коллегия находит несостоятельным в силу отсутствии в материалах дела таких доказательств. Обязанность предоставления доказательств возложена на сторону (ст.ст. 56.57 ГПК РФ).
Другие доводы кассатора судом первой инстанции при разбирательстве дела были подробно проверены, им дана надлежащая оценка и обоснованно по мотивам, приведенным в решении, отвергнуты, как не основанные на законе.
Таким образом, нарушения или неправильного применения норм процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению дела, в том числе и те, на которые имеются ссылки в кассационной жалобе, судом не допущены, и постановленное по делу решение следует признать законным и обоснованным.
В силу изложенного, руководствуясь ст.ст. 361, 362 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Абазинского районного суда от 03 марта 2011 года по настоящему делу оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
А.С.ТОПОЕВ
Судьи
Т.А.ИВАШИНА
В.Н.МОРОЗОВА
Вот это удача! Да это же отличный шанс стать первым, кто прокомментирует!
Упс, комментировать могут только зарегистрированные пользователи, пожалуйста, авторизуйтесь.