Анализ судебной практики показывает, что в основном претензии сторон таковы: работник жалуется на то, что работодатель не выдал трудовую книжку, и требует компенсации за лишение возможности трудиться. Работодатель, как правило, ссылается или на то, что работник сам не явился, или отсутствие трудовой книжки не мешало устроиться на работу. Вот показательный пример.
ВС против злоупотреблений
9 декабря гражданин совершил проступок, 14 декабря самовольно улетел с места вахты в Москву, перед этим попытавшись забрать трудовую книжку до того, как был издан приказ и в книжку были внесены сведения по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК (за появление в нетрезвом виде). Работодатель направлял уведомления с просьбой забрать книжку или же разрешить ее отправку по почте, но письмо не было получено. Гражданин сам прилетел за книжкой спустя несколько месяцев, а потом потребовал в судебном порядке более 1,5 млн. рублей за лишение возможности трудоустроиться, деньги на билеты и компенсацию.
Три инстанции, не особо вникая в суть, поддержали его притязания, но ВС подчеркнул, что:
имеет место злоупотребление правом;
работник не проявлял заинтересованности в том, чтобы своевременно получить документ о трудовой деятельности (в т.ч. не п
Дата публикации: 21.07.2025, 11:12
Начать дискуссию