В организации сложилась такая ситуация:
Сотрудник за сентябрь 2025г получил заработную плату, за октябрь 2025г получил аванс.
В конце октября 28.10.2025г Работодатель узнал, что сотрудник болел в стационаре с 29.09.2025 по 28.10.2025. Был сделан перерасчет заработной платы за сентябрь и за октябрь. По итогу перерасчета, у сотрудника перед Работодателем образовался долг.
05.11.2025г сотрудник написал заявление на увольнение и был уволен. При увольнении была начислена заработная плата и компенсация за отпуск. Эти начисления перекрыли долг сотрудника перед Работодателем, но перед налоговой у сотрудника образовалась задолженность по НДФЛ в размере 3000 руб.
Вопрос: 1. Достаточно ли будет сдать Работодателю отчет 6 НДФЛ за 2025 г. со справками о доходах сотрудников, где будет отражена неудержанная сумма НДФЛ 3000 руб.?
2. Нужно ли Работодателю отправлять в налоговую еще уведомление о том, что с конкретного сотрудника не было возможности удержать НДФЛ с заработной платы при увольнении? Если да, то какая форма уведомления должна быть?
Начать дискуссию