Если в офисе нет электричества, сотрудники не могут продолжать работу. В мини-курсе разберем, могут ли они в этом случае покинуть рабочее место и что должен делать работодатель.
Смотрите мини-курс, узнаете за пару минут:
Что делать, если в офисе нет электричества.
Можно ли наказать работника за уход с работы без предупреждения.
Если в офисе нет электричества, и сотрудники не могут продолжать работу, необходимо объявить простой. Важное условие — трудовая функция работни
Дата публикации: 11.08.2025, 13:41
Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам
Добрый день!
Прошу проконсультировать по следующей ситуации.
Есть два индивидуальных предпринимателя — муж и жена. У каждого ИП своя спортивно-танцевальная студия в разных районах города. ИП работают по одинаковой модели: УСН + НДС 5%, одинаковые типовые договоры и контрагенты. Бизнес не разделён с целью налоговой оптимизации — просто обе студии должны иметь ответственных лиц на месте, поэтому супруги зарегистрированы как два отдельных предпринимателя и ведут деятельность параллельно. При этом фактически они ведут единый бизнес процесс.
Вопрос:
Можно ли официально трудоустроить одного и того же инструктора по спортивным танцам одновременно в оба ИП?
Например:
в ИП жены сотрудник работает по трудовому договору: пн/ср/пт;
в ИП мужа — по другому трудовому договору: вт/чт.
Каждый договор будет отражать свою норму часов, свой оклад (или почасовую оплату), свои обязанности.
Интересует нет ли в этом нарушения?
Добрый день! Нужно заключить трудовой договор с водителем и прописать там, что его работа носит разъездной характер. Можно, пожалуйста какой нибудь образец скинуть!?
Возможно ли оформить работника, принятого по основному месту работы, на работу по внешнему совместительству без увольнения, путем внесения изменений в трудовой договор по соглашению сторон?
Вопрос:
На какой максимальный срок частное агентство занятости может временно предоставлять труд своих работников, направляя их к индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу под управление принимающей стороны по закону 116 ФЗ?
Доброе утро. Торговое предприятие планирует заключить Договор о практической подготовке обучающихся, заключаемый между организацией,осущест.образоват.деятельность, и организацией, осущест. деят.по профилю соответствующей образоват.программы. Специальность - Операционная деят. в логистике. Проконсультируйте, пожалуйста, по некоторым вопросам
Надеемся мы имеем такое право - взять студента (очника) на практику?
Надо заключить Трудовой договор (срочный) или ГПХ? как лучше и как правильно? практикант будет выполнять трудовую функцию, но в штатном расписании такой должности нет, обязательно ли ввести эту должность?
В СФР надо подавать сведения по ЕФС-1?
Если оформляем практиканта на период прохождения практики, зарплата считается как обычно сотруднику, правильно? а табель надо вести на него, если он устроен по Трудовому договору? При окончании насчитывать также компенсацию за неисп.отпуск, согл. законодательства?
Если трудоустройство все же по ГПХ - сумму (зп) указывать за оказанные услуги? или как?
В Договоре указывается программа и разные периоды прохождения практики, т.е. декабрь этого года, март и май следующего (по датам), приказ о приеме надо делать сразу учитывая все периоды, или же каждый раз новый?
Работник сдал кровь, работая в одной организации, но не использовал дополнительный день отдыха. Уволился и устроился в другую организацию. Может ли работник у нового работодателя использовать дополнительный день отдыха? Обязан ли новый работодатель предоставить работнику в этом случае день отдыха?
Здравствуйте.
Получили требование с налоговой о том, что с бывшим сотрудником были произведены расчеты как с самозанятым, требуют переквалифицировать эти платежи как гражданско-правовые отношения и доплатить все налоги и взносы.
Гр. Кравч... работал в компании с 01.01.2017 по 12.09.2023 года художником по компьютерной графике. За время работы брал отпуск по собственному желанию без сохранения заработной платы в периоды с 01.02.23 по 30.06.2023 и с 01.09.2023 по 12.09.23 с последующим увольнением. Так как работать на полную ставку работник не хотел, то уволился по собственному желанию.
06.08.2025 года гр. Кравч... обратился в компанию с предложением выполнения им разовых услуг как самозанятый.
До получения Требования с налоговой было проведено 2 сделки: 07.08.2025 на сумму 15000 и 11.09.2025 а сумму 6600.
Мне необходимо эту ситуацию проанализировать с юридической точки зрения, если это возможно в рамках наших отношений, для ответа в ИНФС.
Здравствуйте, прошу помочь решить вопрос. Надо устроить на работу водителя грузового транспорта. Перевозка груза осуществляется нерегулярно, когда появляются заказы, заранее время работы предугадать нельзя. Как правильно указать в трудовом договоре график работы водителя, если его нужно устроить на 0,4 ставки?
Доброе утро.
Как в соглашении о расторжении трудового договора прописать, что работодатель оставляет технику ноут и тд И график выплат
Добрый день! У физ лица регистрация в ЛНР, нужно ли для оформления трудового договора запросить временную регистрацию по месту жительства?
Добрый день. Подскажите пожалуйста, если в компании идет сокращение должностей можем мы уволить сотрудника? Или необходимо ему предложить другую должность?
Здравствуйте! Организация составила договор ГПХ с физ лицом , каждый год он автоматом пролонгируется. Оказание услуг закрывается актом выполненных работ. При подачи информации по больничному, СФР указал нам на то, что договор должен заключаться ежемесячно и подтверждаться так же актом. Правомерны ли требования СФР? Как лучше заключать такого рода договора, чтоб в случае проверки не возникло вопросов. Можно ли действующий договор с 2023 оставить и закрывать его актами. Если Можно, то чем подтвердить данный факт , на что сослаться?
Начать дискуссию