кадровая политика
Кадровики крупнейших компаний поделятся опытом
Руководители и специалисты крупнейших российских компаний обсудят последние тенденции в кадровой политике и поделятся опытом на конференции HR Networking «Top HR Trends 2011», организованной газетой The Moscow Times.
Неосведомленность сотрудников — слабое место защиты информации
Как обезопасить компанию от коммерческого мошенничества, в т. ч. от похищения личных данных? Какие способы использовать? Кому доверять, а кого проверять?
Какая система оплаты труда не вызовет вопросов у трудинспекции и прокуратуры
План семинара: 1. Трудовой, коллективный договор и внутренние положения должны соотноситься друг с другом. 2. Компенсация за задержку зарплаты выдается без заявления сотрудника. 3. Ориентироваться приходится не только на региональную, но и на отраслевую «минималку». 4. Индексировать зарплату необходимо. 5. Главбух может получить доплату, работая за временно отсутствующего подчиненного.
В Ульяновской области продолжится сокращение госслужащих
В Ульяновской области продолжится оптимизация численности государственных гражданских служащих.
Милиционеров обяжут знать гимн и делать искусственное дыхание
Серьезная кадровая подготовка ожидает российскую милицию в ближайшие полгода.
Законодатели решили проработать проблемы РАН
Вчера Борис Грызлов дал поручение депутатам профильных комитетов проработать вопросы, связанные с осуществлением прав бюджетных научных учреждений на объекты интеллектуальной собственности и другие результаты научно-технической деятельности.
Кадровая политика в условиях кризиса
Минздравсоцразвития совместно с Федерацией независимых профсоюзов и Российским союзом промышленников и предпринимателей разработало комплекс антикризисных рекомендаций работодателям.
Цена изменений и ценность возможностей: что ждет работодателей в 2009 году?
Добравшийся до России мировой финансовый кризис в конце прошлого года нанес рынку труда весьма ощутимый удар. Что это было: разовая волна неприятностей или начало еще более серьезных проблем, которые ждут нас в 2009 году? Какие уроки должны извлечь компании из недавних событий, к чему им готовиться в ближайшем будущем, и какие меры помогут пережить трудные времена?