психологический климат на работе
Депрессия фоном
Высокие скорости принятия решений, огромная ответственность за большой коллектив и бизнес в целом, серьезные конфликты с партнерами, тяжелый поиск инвестиций и изматывающие командировки — стрессогенных факторов в жизни топ-менеджера предостаточно. Стрессы, а вслед за ними и депрессии стали неотъемлемой частью работы управленца.
25% руководителей крупных компаний стояли на грани суицида из-за депрессии
Как это ни странно, а может, напротив, закономерно, но вопросы о депрессии руководителей вызывают у большинства представителей компаний вежливое нежелание общаться на подобную тему. Почему?
Офисные талисманы
Одинаковые кабинеты, столы и стулья, вереницы мониторов — никакого разнообразия! Чтобы сделать свою рабочую зону более яркой, сотрудники приносят в офис любимые вещи-талисманы. Для кого-то они просто дороги как память, другие же верят в их сакральное значение и хранят как оберег. Какие вещи чаще всего становятся талисманами?
Управленцам следует стремиться к соблюдению гендерного баланса в коллективе
По мнению многих западных ученых-экономистов в трудовом коллективе должен соблюдаться гендерный баланс, то есть приблизительно равное соотношение мужчин и женщин.
В большинстве российских организаций за курение в рабочее время не наказывают
Клерк.Ру провел опрос «Предусмотрены ли в вашей организации какие-либо санкции в отношении курящих работников?», согласно результатам которого только 5% респондентов сообщили, что в их организации за курение в рабочее время предусмотрены взыскания.
Тихие войны бывают и незаметны…
Мы живем в современном мире, который несмотря на огромный прогресс, новые технологии и теории гуманизма все равно раздирают войны и конфликты. Каждый день, приходя в офис, ты понимаешь, что сегодня или завтра грядут изменения и снова надо будет приспосабливаться и как-то выживать в этих новых условиях.
Рабочее место. Этот опасный офис…
5 тысяч случаев заболевания раком в год приходится на работников офисов.
Психотип как фактор конфликтного поведения
Люди отличаются друг от друга. Отличаются своими желаниями и мотивами, реакциями на происходящее и стилем поведения. Проблема влияния типов характеров на возникновение межличностных конфликтов и их разрешение состоит в том, что люди с противоположными предпочтениями своих типов характеров могут оказаться в ситуации совместного решения одной задачи, и их совместное взаимодействие может оказаться под угрозой.
Влияние лидера на психологический климат предприятия
Одними из основных показателей работы любого предприятия является позиция руководства, результативность, психологический климат. Изменение одного из этих параметров влечет за собой изменение всех остальных. Именно руководитель влияет на становление психологического климата на предприятии. Поэтому руководителям особенно важно знать те качества, которые способствуют поддержанию здорового психологического климата.
Как предотвратить профессиональное выгорание
Под профессиональным выгоранием понимается состояние физического, эмоционального и умственного истощения, проявляющееся в профессиях социальной сферы. Эмоциональное выгорание — процесс достаточно коварный, поскольку подверженный этому синдрому человек часто плохо осознает его симптомы. Он не может увидеть себя со стороны и понять, что происходит. Однако синдром выгорания можно своевременно предупреждать и весьма эффективно лечить.
Как создать уютную атмосферу в офисе? Креативные идеи
Должен ли офис быть строгим и тем самым «настраивать на рабочий лад»? Или более человечным и уютным, например, как в компании Google, известной своим демократичным «внутренним» стилем? Автор этой статьи склоняется ко второму варианту, и описывает маленькие «фишки», позволяющие сделать атмосферу в офисе более расслабленной.
Чаще всего работники недолюбливают отдел продаж и бухгалтерию
Более половины трудящихся россиян находятся в напряженных отношениях с некоторыми отделами в своей организации.
Более 40% трудящихся комплексуют из-за работы
Более чем 40% трудящихся россиян комплексуют по поводу своей работы. Так, в частности, у 44% работников возникали комплексы из-за работы.
Дурной климат в коллективе — веская причина для увольнения
По мнению 91% россиян, неблагоприятный психологический климат в коллективе — веская причина для того, чтобы покинуть компанию. Такие результаты показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru среди 1800 респондентов из семи округов РФ.