сдельная оплата труда
Оплата дополнительных работ при сдельной системе оплаты труда. Простой
Зачастую работники, получающие оплату за труд по сдельной системе, проводят те или иные работы, которые напрямую не связаны с их трудовой функцией и изготовлением продукции. Например, в течение определенного времени делают генеральную уборку рабочего места и прилегающих к нему территорий.
Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда
При использовании этой системы сотруднику оплачивают количество выпущенной им продукции или объем выполненных работ (оказанных услуг). Как и в случае с повременной оплатой труда, есть несколько разновидностей сдельной системы: простая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.
В расценку на изготовляемую работником продукцию не должен входить районный коэффициент
Работодатель не платит своим работникам уральский коэффициент, ссылаясь на то что коэффициент заложен в расценку изготовляемой продукции. Правомерно ли это?
Работодатель имеет право перевести работника с оклада на сделку
Специалисты государственной инспекции труда в Новосибирской области поясняют, может ли работодатель перевести сотрудника с оклада на сдельную систему оплаты.
К бухгалтеру «сдельщина» не применима
Причины, которые заставляют многих руководителей пытаться применить сдельную форму оплаты труда к бухгалтерам, говорят о наличии серьезных проблем не столько в сфере мотивации, сколько в организационной сфере, а также в сфере контроля над персоналом.
Сколько платить бухгалтеру?
Один из главных вопросов, который бередит умы управленцев, – как организовать работу сотрудников, чтобы добиться максимальной отдачи при минимуме затрат.
Соглашение, которое узаконит снижение зарплаты
Если работник согласился перейти на режим неполного рабочего времени, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 93 ТК РФ). Оно позволит, не нарушая прав работника, снизить ему зарплату.