рабочее время

За последние три года 79% сотрудников испытывали синдром профессионального выгорания или сталкивались с ним среди коллег и знакомых, 87% периодически вынуждены работать сверхурочно, а 48% всерьез подумывают о том, чтобы устроить перерыв в карьере.

Таковы результаты исследования мотивации сотрудников российских компаний, проведенного международным рекрутинговым агентством Hays, сообщает РБК.

Людям не нравится, что работа перестала приносить удовлетворение (33%), им не хватает времени на себя (18%) и семью (13%), многие вообще сомневаются, что делают что-то полезное (16%). Ключевые  факторы стресса — это размытые границы обязанностей, давление со стороны руководства и отсутствие коллег, которым можно было бы делегировать полномочия.

Большинство опрошенных работодателей (37%) честно признают, что не используют никакие методы, чтобы сотрудники могли соблюдать баланс между работой и жизнью. 26% утверждают, что дают возможность работать иногда удаленно или предлагают гибкий график. 70% опрошенных работодателей назвали ключевым способом борьбы со стрессом сотрудников отслеживание графика отпусков.

При этом сами сотрудники в качестве важнейшего инструмента борьбы со стрессом предлагают «создание открытой корпоративной культуры, где умеют слушать и слышать сотрудников» (40%). Почти треть респондентов-сотрудников заявили, что их работодатель вообще ничего не делает для борьбы с их стрессом.

Противоречия между работодателями и сотрудниками очевидны, например, в отношении к сверхурочной работе. И те, и другие не против, когда работа занимает больше 8 часов в день. 9% опрошенных сотрудников признались, что переработка более 15 часов в неделю для них норма. Но только 12% рассказали, что дополнительный труд оплачивается по нормам ТК. В то же время 45% опрошенных работодателей заявили, что всегда оплачивают дополнительную работу.

Эта рабочая неделя была длинной. Зато впереди – 3 выходных дня.

Напомним, суббота 9 июня является предпраздничным днем (так как работаем за понедельник 11 июня).

Поэтому сегодняшний рабочий день сокращается на 1 час.

Между тем как показывает практика, не все работодатели соблюдают нормы ТК и вовремя распускают сотрудников по домам в предпраздничные дни.

Как показали результаты опроса, проведенного недавно на нашем сайте, более 30% работодателей не соблюдают норму ТК о продолжительности рабочего времени в предпраздничные дни.

Работникам часто не хватает времени, особенно в крупных городах, на диагностику своего здоровья, на семью, воспитание детей, на культуру (театры, кино). На это указывает автор инициативы, опубликованной на сайте РОИ.

В той связи предлагается установить продолжительность рабочего дня  - 7 часов.

По мнению автора, это принесет следующие результаты:

1. Увеличение уровня диагностики заболеваний. Увеличение уровня здоровья населения.

2. Увеличение времени на семью, возможно рост численности населения.

3. Предприятия производственного сектора будут вынуждены больше вкладываться в средства производства, рост производительности труда. Многие производства и сейчас часто сокращают рабочее время для работников в следствие перепроизводства и снижения спроса.

4. У работников больше времени на воспитание и образование детей, вклад в будущие поколения. Повышение уровня самообразования и культуры.

5. На предприятиях будет необходим рост численности работников - сокращение "армии" безработных. Трудовые ресурсы остаются участниками экономики, повышение внутреннего спроса на отечественные товары.

6. В некоторых случаях, чаще для низкооплачиваемых рабочих специальностей, возможно увеличение продолжительности рабочего дня до прежних 8 часов, переработка с высоким уровнем оплаты часов. Повышение доходов низкооплачиваемых работников, уменьшение расслоения общества.

7. Повышение предпринимательской инициативы. Вследствие увеличения свободного времени, больше возможностей для реализации бизнес планов и идей. Увеличение доли малого бизнеса.

8. Рост доходов в непроизводственном секторе экономики, так как работающие граждане смогут больше средств тратить в сфере обслуживания, когда появится больше свободного времени.

9. Повышение конкуренции и качества продукции и сервиса. Граждане смогут уделять больше времени при покупке товаров и продуктов,выбирая более качественные и дешёвые.

В настоящее время за инициативу проголосовало более 15 тыс. человек.

Для рассмотрения решения на федеральном уровне необходимо 100 тыс. подписей.

Сегодня на нашем сайте завершился опрос, в ходе которого мы выяснили, как часто бухгалтерам приходится решать рабочие вопросы в нерабочее время.

Как выяснилось, большинство наших читателей (77%) сталкиваются с тем, что руководство хочет задать им рабочий вопрос и выяснить какую-то информацию во внеурочное время – вечером после окончания рабочего дня, в выходной или во время отпуска.

Причем 46% опрошенных возмущены такой бесцеремонностью, но вынуждены мириться с ней.

А вот 31% бухгалтеров считают такое явление вполне нормальным. Главбух должен быть на связи всегда!

Между тем 23% респондентов не допускают того, чтоб работа воровала время у их личной жизни. После работы – никакой работы, считают они.

Недавно наши читатели обсуждали тему «внеурочного» общения главбуха с руководством.

Дело в том, что некоторые гендиры имеют привычку обсуждать рабочие вопросы с главбухом в нерабочее время. Например, директор может позвонить бухгалтеру поздно вечером или в выходной день.

В комментариях к материалу, посвященному этой теме, наши читатели высказывали разные точки зрения. Кому-то такое отношение директора кажется возмутительным, кто-то считает это нормальным.

«Клерк» решил провести опрос на эту тему, в котором приглашаем вас принять участие.

[KPOLL=1314]

В ходе обсуждения на форуме «Клерка»  вопроса об обеденном перерыве сотрудников, одна из наших читательниц посетовала, что работники слишком часто отлучаются с рабочего места по личным делам.

бегают на перекуры и по личным делам… Мы пару раз проводили замеры (у нас табелирование электронное), посмотрели - ужаснулись: на выходы покурить- в магазин/аптеку - подышать и тп доходило до 3,5 часов из 12. И это без обеда - обедают в столовой персонала, без выхода.

- Тавита

А в вашей компании сотрудники часто занимаются личными делами в рабочее время?

Обсуждение происходит в теме форума «Если нет времени на обед-что писать в договоре?». 

Минтруд разработал проект Постановления Правительства РФ о признании недействующими устаревших норм трудового права.

Так, в частности одной из таких норм признан абзац 2 пункта 3 и пункт 11 постановления Совета Народных Комиссаров СССР от 24 09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю". Данным документом предусмотрено, что для работников, работающих в две или более смены, допускается суммированный учет времени еженедельного отдыха, но не более чем за четыре рабочие недели, продолжительность каждого еженедельного отдыха может быть больше или меньше 39 часов, но не меньше 24 часов, и должна быть в среднем за учетный период не меньше 39 часов.

Между тем указанное положение постановления СНК СССР 1929 г. урегулировано статьями 104 и 110 ТК, которыми установлены продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов для всех категорий работников и максимальный срок учетного периода равный одному году.

Кроме того, отменяется также постановления Экономического совета при Совете Народных Комиссаров СССР от 23 сентября 1938 г. № 692 «О типовых трудовых договорах с колхозниками по набору рабочих», в котором фигурирует такое понятие как «колхозники». Как известно, современный ТК не предусматривает такую группу работников.

Среди отмененных «раритетов» также:

Постановления Совета Народных Комиссаров СССР от 24 сентября 1929 г. «Об утверждении постановления о рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю» и «О реорганизации работы предприятий и учреждений, обслуживающих промышленные предприятия, переходящие на непрерывную производственную неделю, и занятых в них работников»;

Постановления Совета Министров СССР от 22 сентября 1988 г. № 1111 «О работе по совместительству»;

Постановления Совета Министров СССР от 17 сентября 1990 г. № 939 «О порядке и условиях уведомления предприятий, учреждений и организаций, в которых граждане работают по совместительству, о месте основной работы этих граждан»;

Постановление Совета Министров СССР от 23 мая 1957 г. № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца».

17512 отгул

Вице-премьер Российской Федерации Ольга Голодец поручила Минтруда рассмотреть предложение о запрете использования социальных сетей на работе. 

Ранее Общественная палата России выступила с инициативой запрета общения в соцсетях и использования в личных целях средств коммуникации в течение рабочего дня.

Письмо с соответствующим предложением было направлено вице-премьеру Ольге Голодец председателем комиссии ОП России по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Владимиром Слепаком.

В обращении к Голодец представитель ОП предлагает разработать законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ.

Вскоре соответствующий законопроект будет подготовлен и внесен в Госдуму, сообщила Голодец.