Главбух не против ФД , как и ФД не против Главбуха. Разные компетенции и обязанности. Споры могут возникать при подчинении Главбуха ФинДиректору, а также если ФинДир понимает , что Главбух его с легкостью заменит. Вспомните до 90х годов у нас не было Финдиректоров, всеми финансами занимался Главбух. Соответственно образование советского ВУЗа даст о себе знать. Главбух и ФинДир должны на одной ступени иерархии стоять и подчиняться Генеральному. В предыдущем Законе о Бух учете это было оговорено, насколько я помню.
если сотрудник тяжело болел? и не мог сообщить о болезни) прогул (неявка) ставится в Табеле до дня выхода сотрудника на работу, потм уже обьяснительные и так далее.
переводите мне... не мучайте сотрудника...)
похоже на хвост сороки....
саботаж это называется, потеря доверия, ну дальнейшее по ст. ТК РФ...
не умничай😂
эксперт Роструда не официальное лицо. Либо Официальное но не для нас. Нормативные докумсенты надо смотреть- письма, Разьяснения и так далее.
Главбух не против ФД , как и ФД не против Главбуха. Разные компетенции и обязанности. Споры могут возникать при подчинении Главбуха ФинДиректору, а также если ФинДир понимает , что Главбух его с легкостью заменит. Вспомните до 90х годов у нас не было Финдиректоров, всеми финансами занимался Главбух. Соответственно образование советского ВУЗа даст о себе знать. Главбух и ФинДир должны на одной ступени иерархии стоять и подчиняться Генеральному. В предыдущем Законе о Бух учете это было оговорено, насколько я помню.
если сотрудник тяжело болел? и не мог сообщить о болезни) прогул (неявка) ставится в Табеле до дня выхода сотрудника на работу, потм уже обьяснительные и так далее.
у меня и сомнений по этому вопросу нет)
отлично) а ссылку на нормативный акт , письмо?
во всем виноват тот, кто знает, что это противозаконно... Руководители об этом не слышат)
для ситуации 2 и 3 (обложение 13 и 15 %%) нормативные ссылки дайте, пожалуйста.