За сговор им бы бОльший срок дали, поэтому начальство ни при чем. А теперь либо подадут на апелляцию, либо через 2 года по УДО выйдут. Печальная практика -- бухгалтеров подставлять, обещая, что "ничего не будет"
Для пользователей этих услуг должен быть очевидный плюс в сертификации услуг, т.к. "бровками-ресничками-ноготочками-укольчиками красоты" стали заниматься все подряд, не соблюдая требований ни к санитарии, ни к используемым материалам
Видела я такие коллективы: в них текучка огромная, и не только из-за увольнения директорами менее эффективных сотрудников, но и из-за миграции самих работников. Обычно на такие условия идут те, кому нужно закрепиться в новом городе при переезде: идут на менее выгодную зарплату при высоких компетенциях и ищут более подходящее место. Так что этот работодатель всегда в проигрыше, т.к. новому работнику нужно время на то, чтобы понять систему работы действующего предприятия, а это обычно не самое эффективное время. Потом несколько месяцев стабильной работы - и новый сотрудник и опять потеря эффективности. А если это в целом по коллективу - лихорадит постоянно и всех.
За сговор им бы бОльший срок дали, поэтому начальство ни при чем. А теперь либо подадут на апелляцию, либо через 2 года по УДО выйдут. Печальная практика -- бухгалтеров подставлять, обещая, что "ничего не будет"
Еще как свалила! Типа, это бухгалтер вела учет и ничего не платила, а я -- доверчивая, ничего не проверяла, доверяла ей.
Я слышала в 70-х годах о девочке с именем Травиата
У нас работал технолог Ирек Алмазович, не знаю точно национальности -- или татарин, или башкир
😀
Поработаете в здравоохранении - узнаете
Для пользователей этих услуг должен быть очевидный плюс в сертификации услуг, т.к. "бровками-ресничками-ноготочками-укольчиками красоты" стали заниматься все подряд, не соблюдая требований ни к санитарии, ни к используемым материалам
уйти на пенсию и зарабатывать больше - надо крепко подумать об этом! 😉
Видела я такие коллективы: в них текучка огромная, и не только из-за увольнения директорами менее эффективных сотрудников, но и из-за миграции самих работников. Обычно на такие условия идут те, кому нужно закрепиться в новом городе при переезде: идут на менее выгодную зарплату при высоких компетенциях и ищут более подходящее место. Так что этот работодатель всегда в проигрыше, т.к. новому работнику нужно время на то, чтобы понять систему работы действующего предприятия, а это обычно не самое эффективное время. Потом несколько месяцев стабильной работы - и новый сотрудник и опять потеря эффективности. А если это в целом по коллективу - лихорадит постоянно и всех.