Также сложный момент с обязанностью работодателя предпринять все меры для определения конечного размера выгоды сотрудника. Так можно и до абсурда дойти 😁 Конечно нужно быть благоразумными и не считать каждый кусочек съеденной еды, но проверяющие могут так не думать, неизвестно какое у них мнение. А вообще с Наступающим Новым годом всех!!!
Спасибо за статью))) актуально сейчас. Для иногородних работников часто нанимается транспорт, который привезет и увезет, а также стоянка для этого транспорта. Вот здесь то как определить выгоду сотрудников. Ну поездку как-то еще можно поделить, а вот стоянку...
Здравствуйте! Получается основная налоговая база - пп. 9 п. 2.1 ст. 210 - это доходы по оплате труда, мат.помощь, подарки и прочее, что обычно платят работникам - тут значит 13% до 2,4млн. А вот районный коэффициент 13% до 5млн. Надеюсь Фирма 1с продумает хорошо эти моменты. Бухгалтерам работу итак непростую, конечно, осложнили значительно!
Демпингуют очень сильно аудиторские компании, предлагающие свои услуги из другого региона. Считаю, что априори, такой аудитор не сможет провести качественный и достоверный аудит. С выездом и расценки естественно выше, чем без выезда. Да и вообще какой аудит может быть без выезда, только для галочки. А настоящие профессиональные аудиторы вынуждены в таких конкурентных условиях выживать или повышать цены.
Очень актуальная проблема. Рады такому законопроекту! Недавно в нас в регионе торжественно открыли новую трассу в объезд областного центра и новый мост через реку. Грандиозная стройка, но интернета возле моста и вдоль этой трассы нет. Вблизи находится небольшой населённый пункт (построили там дом) и без интернета как на необитаемом острове )))))
Нужно хотя бы отменить лимиты эти или увеличить их значительно, позорные суммы вычета, ещё и трудозатраты по их подсчёту. Программы (1сЗУП) не всегда верно считают, и реально есть ошибки и лаги, которые находятся легко при ручной проверке. Вывод: вручную проверять все равно нужно, а отмена лимитов значительно значительно облегчила бы этот процесс. Было бы проще посчитать количество месяцев с вычетом и соответственно сумму ндфл.
Форменное издевательство над бухгалтерами!!!! Еле отдышалась после уведомления 29 декабря, так тут уже по 2 уведомления в месяц. Ну сделайте уже оптимально - 1 раз по итогам каждого месяца, пусть 3го числа и в декабре ладно в последний рабочий день.
Ну и после того, как все пересчитано, ещё и уведомление подать обязательно 29 декабря 2023.
Спасибо законодателям.
Система с уведомлениями на самом деле классная, у нас 11 подразделений, но изменение порядка применения вычетов это кошмар.
Эти детские вычеты либо вообще бы отменили, либо убрали лимит в 350тыс.руб., пусть в каждом месяце будут. Очень тяжело вообще считать ндфл с учётом вычетов.
Программе доверять нельзя, нужно в конечном итоге вручную проверять каждого сотрудника.
В феврале 2023 с ума сходили, искали почему 2 раза вычеты применились, разобралась конечно.
Но вот самый главный подарочек подготовили к Новому году - в последний рабочий день выплата зарплаты за декабрь и подача уведомления в налоговую о сумме удержанного ндфл с 23 по 31 декабря 2023.
Ну так вот, вместо того, чтобы все посчитать, выплатить и спокойно свести сумму ндфл для уведомления, пришлось изрядно понервничать, так как оказалось в 1сЗУП в расчёте зарплаты и премии автоматически проставилась дата выплаты 5 января 2024 и соответственно применились все вычеты как-будто с нового 2024 года и куче народа теперь придётся возвращать излишне полученную зарплату, а бухгалтер вместо короткого уже почти и нерабочего последнего дня получил возможность в гордом одиночестве посидеть лишний часок на работе, пришлось искать в чем дело, пересчитывать, направлять повторно расчётные листки и объяснять сотрудникам, что им нужно будет вернуть деньги.
Так себе подарочек к новому году и бухгалтерии, и сотрудникам.
Точнее у РК другой порог по ставке. 13% до 5млн. Тогда как основной доход работника ограничен 2,4млн
Не входит
Также сложный момент с обязанностью работодателя предпринять все меры для определения конечного размера выгоды сотрудника. Так можно и до абсурда дойти 😁 Конечно нужно быть благоразумными и не считать каждый кусочек съеденной еды, но проверяющие могут так не думать, неизвестно какое у них мнение. А вообще с Наступающим Новым годом всех!!!
Спасибо за статью))) актуально сейчас. Для иногородних работников часто нанимается транспорт, который привезет и увезет, а также стоянка для этого транспорта. Вот здесь то как определить выгоду сотрудников. Ну поездку как-то еще можно поделить, а вот стоянку...
Здравствуйте! Получается основная налоговая база - пп. 9 п. 2.1 ст. 210 - это доходы по оплате труда, мат.помощь, подарки и прочее, что обычно платят работникам - тут значит 13% до 2,4млн. А вот районный коэффициент 13% до 5млн. Надеюсь Фирма 1с продумает хорошо эти моменты. Бухгалтерам работу итак непростую, конечно, осложнили значительно!
Демпингуют очень сильно аудиторские компании, предлагающие свои услуги из другого региона. Считаю, что априори, такой аудитор не сможет провести качественный и достоверный аудит. С выездом и расценки естественно выше, чем без выезда. Да и вообще какой аудит может быть без выезда, только для галочки. А настоящие профессиональные аудиторы вынуждены в таких конкурентных условиях выживать или повышать цены.
Очень актуальная проблема. Рады такому законопроекту! Недавно в нас в регионе торжественно открыли новую трассу в объезд областного центра и новый мост через реку. Грандиозная стройка, но интернета возле моста и вдоль этой трассы нет. Вблизи находится небольшой населённый пункт (построили там дом) и без интернета как на необитаемом острове )))))
Написала обращение в госдуму, может кто-то услышит глас рабочего народа.
Нужно хотя бы отменить лимиты эти или увеличить их значительно, позорные суммы вычета, ещё и трудозатраты по их подсчёту. Программы (1сЗУП) не всегда верно считают, и реально есть ошибки и лаги, которые находятся легко при ручной проверке. Вывод: вручную проверять все равно нужно, а отмена лимитов значительно значительно облегчила бы этот процесс. Было бы проще посчитать количество месяцев с вычетом и соответственно сумму ндфл.
Форменное издевательство над бухгалтерами!!!! Еле отдышалась после уведомления 29 декабря, так тут уже по 2 уведомления в месяц. Ну сделайте уже оптимально - 1 раз по итогам каждого месяца, пусть 3го числа и в декабре ладно в последний рабочий день.
Ну и после того, как все пересчитано, ещё и уведомление подать обязательно 29 декабря 2023.
Спасибо законодателям.
Система с уведомлениями на самом деле классная, у нас 11 подразделений, но изменение порядка применения вычетов это кошмар.
Эти детские вычеты либо вообще бы отменили, либо убрали лимит в 350тыс.руб., пусть в каждом месяце будут. Очень тяжело вообще считать ндфл с учётом вычетов.
Программе доверять нельзя, нужно в конечном итоге вручную проверять каждого сотрудника.
Такие новые реалии бухгалтерии с 2023года:
В феврале 2023 с ума сходили, искали почему 2 раза вычеты применились, разобралась конечно.
Но вот самый главный подарочек подготовили к Новому году - в последний рабочий день выплата зарплаты за декабрь и подача уведомления в налоговую о сумме удержанного ндфл с 23 по 31 декабря 2023.
Ну так вот, вместо того, чтобы все посчитать, выплатить и спокойно свести сумму ндфл для уведомления, пришлось изрядно понервничать, так как оказалось в 1сЗУП в расчёте зарплаты и премии автоматически проставилась дата выплаты 5 января 2024 и соответственно применились все вычеты как-будто с нового 2024 года и куче народа теперь придётся возвращать излишне полученную зарплату, а бухгалтер вместо короткого уже почти и нерабочего последнего дня получил возможность в гордом одиночестве посидеть лишний часок на работе, пришлось искать в чем дело, пересчитывать, направлять повторно расчётные листки и объяснять сотрудникам, что им нужно будет вернуть деньги.
Так себе подарочек к новому году и бухгалтерии, и сотрудникам.