Пишите "Вебинар доступен эксклюзивно в подписке Клерк.Премиум." и в конце пишите "Ждем вас на вебинаре сегодня" . Так вебинар доступен по подписке или всетаки вы ждете всех и даже тех кто не в подписке?))) Как то двойственно. И чем отличается эксклюзив в подписке от просто ждем вас?))🙄
Отличная новость! Скоро останется три категории предпринимателей: те, кто закрылся, те, кто в тени, и те, кто работает на корпорацию 😅 Ну а Минфин может гордиться - наконец-то "упростили" систему так, что без бухгалтера с нервами из титана теперь никуда.
если сотрудник прошел медосмотр в выходной без письменного согласия (работодатель просто направил), это автоматически считается нарушением? И как тогда оплачивать — тоже по ст. 153 ТК или можно выкрутиться?
Не полностью согласна с однозначным выводом, что всегда возникает НДФЛ. По НК РФ (ст. 41 и ст. 210) доход — это экономическая выгода, а при оплате штрафа организацией за сотрудника действительно может возникать материальная выгода. Но важно учитывать основания: если штраф связан с исполнением трудовых обязанностей и организация принимает решение компенсировать его, это может трактоваться по-разному в зависимости от оформления (например, как возмещение ущерба или иные выплаты). Также по ТК РФ (ст. 238–239) работодатель в ряде случаев вправе взыскать ущерб с работника, и тогда уже отсутствует сама экономическая выгода. Поэтому без анализа конкретной ситуации автоматически считать это доходом не всегда корректно.
Честно, выглядит как «можно, но не очень». Хочешь развиваться за рубежом — иди за разрешением, жди, надейся. Бизнесу это точно не упрощает жизнь.
Пишите "Вебинар доступен эксклюзивно в подписке Клерк.Премиум." и в конце пишите "Ждем вас на вебинаре сегодня" . Так вебинар доступен по подписке или всетаки вы ждете всех и даже тех кто не в подписке?))) Как то двойственно. И чем отличается эксклюзив в подписке от просто ждем вас?))🙄
Отличная новость! Скоро останется три категории предпринимателей: те, кто закрылся, те, кто в тени, и те, кто работает на корпорацию 😅 Ну а Минфин может гордиться - наконец-то "упростили" систему так, что без бухгалтера с нервами из титана теперь никуда.
Я за такой подход. Есть договор — работаем по нему. Хотите сверху задачи — платите. Все честно, без фокусов и «ты же в команде».
если сотрудник прошел медосмотр в выходной без письменного согласия (работодатель просто направил), это автоматически считается нарушением? И как тогда оплачивать — тоже по ст. 153 ТК или можно выкрутиться?
Не полностью согласна с однозначным выводом, что всегда возникает НДФЛ. По НК РФ (ст. 41 и ст. 210) доход — это экономическая выгода, а при оплате штрафа организацией за сотрудника действительно может возникать материальная выгода. Но важно учитывать основания: если штраф связан с исполнением трудовых обязанностей и организация принимает решение компенсировать его, это может трактоваться по-разному в зависимости от оформления (например, как возмещение ущерба или иные выплаты). Также по ТК РФ (ст. 238–239) работодатель в ряде случаев вправе взыскать ущерб с работника, и тогда уже отсутствует сама экономическая выгода. Поэтому без анализа конкретной ситуации автоматически считать это доходом не всегда корректно.
Спасибо, полезно. А то каждый раз спор с начальством: «ты уже на работе или еще куртку застегиваешь». Теперь хоть есть на что опереться.