Не до конца согласна, что достаточно просто «разобраться заранее». По закону (ФЗ № 81-ФЗ и правила назначения единого пособия) многое завязано на фактические доходы и подтверждающие документы. А у людей часто ситуация плавающая: сегодня есть доход — завтра нет. В итоге формально критерии соблюдены, а по факту могут отказать. Тут проблема не в понимании, а в самой системе расчета.
Хорошо, что Минтруд решил упростить и привязать подтверждение к фактическим изменениям. Раньше приходилось лишний раз бегать с бумагами — теперь хоть экономия времени.
Не до конца согласна, что достаточно просто «разобраться заранее». По закону (ФЗ № 81-ФЗ и правила назначения единого пособия) многое завязано на фактические доходы и подтверждающие документы. А у людей часто ситуация плавающая: сегодня есть доход — завтра нет. В итоге формально критерии соблюдены, а по факту могут отказать. Тут проблема не в понимании, а в самой системе расчета.
Можно уточнить, как подавать уведомление, если в компании поменялся только один бенефициар, а все остальные остались прежними?
Бред полный… Минтруд разъяснил половину, а про пропорцию толком ничего. Снова нам приходится «догадываться» и надеяться, что проверка не придерется.
Хорошо, что Минтруд решил упростить и привязать подтверждение к фактическим изменениям. Раньше приходилось лишний раз бегать с бумагами — теперь хоть экономия времени.
А как будет обеспечиваться безопасность оплаты офлайн? Есть ли шифрование, чтобы данные карты не передавались через Bluetooth открытым текстом?
Спасибо за информацию! Всё стало понятно — с 1 октября военным пенсионерам добавят 5%, это приятно видеть.