Идея хорошая, но стоит напомнить, что по 116-ФЗ об особых экономических зонах вся эта система должна быть прозрачной. А на деле часто наблюдаем ситуации, когда доступ к льготам и статусу резидента имеют только крупные игроки или те, у кого «связи» налажены. Нужно, чтобы и малый бизнес мог входить в ОЭЗ, а не только биотехи с миллиардными вливаниями.
А где можно посмотреть описание самих решений — именно техническую часть? Особенно интересует, как реализована интеграция 24AI с бухгалтерским ПО и есть ли API-доступ для внешних систем.
Правильно ли я поняла: даже если сотрудник уже получил КНО, но всё-таки остался работать, отказать ему в отпуске нельзя — обязаны дать? Даже если бухгалтер уже всё закрыл?
Честно говоря, режим самозанятости - спасение для всех сторон. Компаниям проще работать, а людям не нужно тащить на себе ИП с отчетностью и взносами. Главное, конечно, вовремя проверять статусы, но это все равно легче, чем оформлять каждого по трудовому договору.
Не могу согласиться, что “ничего не меняется” в отчётности. Если юрлицо раньше использовало КЭП с ИНН организации и передавало её бухгалтерам, теперь всё будет завязано на персональные подписи и доверенности. Это уже потенциальный риск, особенно при увольнении сотрудника. А по ст. 53.1 ГК РФ действовать от имени юрлица по доверенности может только лицо с правом, подтверждённым и оформленным — получается, будет куча работы с отзывами, отслеживанием сроков и обновлением. Не так всё гладко, как написано.
Идея хорошая, но стоит напомнить, что по 116-ФЗ об особых экономических зонах вся эта система должна быть прозрачной. А на деле часто наблюдаем ситуации, когда доступ к льготам и статусу резидента имеют только крупные игроки или те, у кого «связи» налажены. Нужно, чтобы и малый бизнес мог входить в ОЭЗ, а не только биотехи с миллиардными вливаниями.
А где можно посмотреть описание самих решений — именно техническую часть? Особенно интересует, как реализована интеграция 24AI с бухгалтерским ПО и есть ли API-доступ для внешних систем.
Правильно ли я поняла: даже если сотрудник уже получил КНО, но всё-таки остался работать, отказать ему в отпуске нельзя — обязаны дать? Даже если бухгалтер уже всё закрыл?
Прикольно, что автор статьи сделал статистику завершённых дел и их успехов и неудач — так хоть можно посмотреть, где с большей вероятностью помогут.
Честно говоря, режим самозанятости - спасение для всех сторон. Компаниям проще работать, а людям не нужно тащить на себе ИП с отчетностью и взносами. Главное, конечно, вовремя проверять статусы, но это все равно легче, чем оформлять каждого по трудовому договору.
Не могу согласиться, что “ничего не меняется” в отчётности. Если юрлицо раньше использовало КЭП с ИНН организации и передавало её бухгалтерам, теперь всё будет завязано на персональные подписи и доверенности. Это уже потенциальный риск, особенно при увольнении сотрудника. А по ст. 53.1 ГК РФ действовать от имени юрлица по доверенности может только лицо с правом, подтверждённым и оформленным — получается, будет куча работы с отзывами, отслеживанием сроков и обновлением. Не так всё гладко, как написано.