ТК РФ не требует от работника заполнения обходного листа при увольнении

Вопрос от читателя Клерк.Ру Вячеслава (г. Кириши)

Машинист тепловоза. Нужен ли обходной лист при увольнении?

Работнику не обязательно заполнять обходной лист (это относится к работникам любых должностей и профессий). Трудовое законодательство этого не требует.

Если работник не заполнит обходной лист, его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности или задержать увольнение в нарушение порядка, предусмотренного ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Например, работодатель не вправе задерживать выдачу работнику трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении, а также окончательный расчет с работником в связи с тем, что он не сдал (не заполнил) обходной лист (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

Если работодатель задерживает увольнение работника в связи с тем, что он не сдал (не заполнил) обходной лист, это является нарушением требований трудового законодательства. Например, данный факт может быть расценен трудовой инспекцией или судом как незаконное лишение работника возможности трудиться. Такие действия работодателя могут повлечь привлечение его к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и иные последствия в случае судебного разбирательства.

Обходной лист часто используется на практике, но не является обязательным документом. Подписи руководителей структурных подразделений в обходном листе свидетельствуют об отсутствии у работника обязательств перед работодателем и каких-либо претензий к работнику. В обходном листе увольняющегося работника могут проставляться отметки о том, что он сдал:

• текущие дела и отчеты о проделанной работе;
• материальные ценности, которые за ним числились (если работник является материально ответственным лицом);
• пропуск в организацию, ключи от кабинетов, внутренние пропуски;
• страховой полис добровольного медицинского страхования;
• оргтехнику, инструменты, другие средства труда и т. п.

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.