Можно ли устанавливать аванс в процентах от зарплаты

Не рекомендуем устанавливать аванс в процентах от зарплаты. В ТК вообще понятия «аванса» нет, но есть зарплата за первую половину текущего месяца. Она не может быть меньше оклада или тарифной ставки за отработанное время или выполненную работу.

По мнению Минтруда из письма от 20.03.2019 № 14-1/В-178 несмотря на то, что в ТК не указан размер зарплаты за каждые полмесяца, безопаснее ее выплачивать пропорционально отработанному времени. Если установить аванс в процентах, то он может не совпасть с действительно отработанным временем.

Кроме того, после удержания НДФЛ сумма аванса уменьшится и может составить менее половины зарплаты. А это уже противоречит нормам ТК. В таком случае работник сможет обратиться в ГИТ, и тогда придется доплатить зарплату.

Читайте также по теме расчетов с работниками:

• Компенсация питания работникам: как оформить, облагать ли НДФЛ и страховыми взносами.

• Можно ли перечислить сотруднику все выплаты по одному назначению платежа.

• Командировка выпала на выходные: как оплатить работу.

• Как рассчитать пособие по беременности и родам при стаже менее 6 месяцев.

• Можно ли выплачивать зарплату из кассы иностранцу с ВНЖ.