Работа в период новых нерабочих дней в октябре-ноябре 2021 года в основном оплачивается в одинарном размере. Но есть исключения — например, 4 ноября.
Но работодатель может вызвать сотрудников, без которых работа организации заглохнет. Бухгалтеры тоже относятся к таким сотрудникам, так как начисляют и выплачивают зарплату.
Оплата работы с 1 по 3 ноября
Оплачивать работу в дни с 1 по 3 октября надо в одинарном размере.
Такое мнение высказывал Минтруд в письме от 31.05.2021 № 14-3/ООГ-4986 в отношении нерабочих дней в мае 2021 году. А рекомендации по оплате нерабочих дней в одинарном размере были даны еще в 2020 году.
Так что не важно, работает сотрудник в эти дни или нет, ему все равно будет выплачена зарплата в обычном размере.
Но работодатель по собственному желанию может доплатить сотрудникам.
Оплата работы 4 ноября
Если сотрудника вызывают на работу 4 ноября, то оплачивать надо в двойном размере или в одинарном, но с предоставлением выходного дня. Причем день отгула никак не повлияет на зарплату.
Не важно, 4 ноября будет работать сотрудник, работающий по пятидневке, или на сменном графике. Так как это официальный нерабочий праздничный день.
Оплата работы в дни с 30 по 31 октября и с 5 по 7 ноября
При оплате в эти дни надо учитывать график работы сотрудника.
Если сменный — то дни оплачиваются в одинарном размере. Так как по графику они будут стоять рабочими.
Если в эти дни вызывают сотрудника, работающего на пятидневке, то рабочий день ему надо оплатить в двойном размере. Или же в одинарном, но с предоставлением отгулов по количеству рабочих дней в выходные, которые не уменьшат зарплату.
Если локдаун объявлен раньше
Некоторые регионы могут объявить локдаун уже с 23 октября. Например, в Москве и Подмосковье — с 28 октября. 28 и 29 октября — это четверг и пятница, то есть не выходные дни.
Следовательно, работу в эти дни надо тоже оплачивать в одинарном размере. Как и дни работы с 1 по 3 ноября.
Нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября 2021 года: инструкция с таблицами для бухгалтера и кадровика
Комментарии
7A вы читали указ президента? Основание указа ст 112 ТК Называется праздничные дни.
Главный бухгалтер
@Agripina, а Вы читали? Указ устанавливает НЕРАБОЧИЕ дни
ЕвгенийИндивидуальный предпринимательИП
В том то и дело, что в ст. 112 ТК РФ нет понятия "нерабочие дни", есть выходные и нерабочие праздничные дни...
Что мешало ГосДуме за 1,5 года внести правки в ст. 112 ТК РФ???
Когда нужно было принять Крым в состав РФ, то соответствующий закон был принят чуть-ли не за 1 ночь во всех 3 чтения!!!
А расширить ст. 112 ТК РФ 1,5 года не судьба...
Может лишить депутатов ГосДумы РФ (бывших и новых) за неисполнение своих обязанностей денежного вознаграждения за период с объявление прошлых "нерабочих оплачиваемых дней" и до момента пока они правовую коллизию уберут и не придадут таким дня чёткий юридическо-правовой статус... Чтобы потом у граждан РФ не было из-за этого нервотрепки...
Поправили бы ст. 112 ТК новыми частями или внесли бы в ТК РФ новую статью, где бы чётко прописали понятие "нерабочие оплачиваемые дни" - кто, когда, как, на какой срок их может вводить. Как производится расчёт за такие дни. Распространяются ли на них действия других положений ТК РФ в части выплаты ЗП и т.д.
Главный бухгалтер
я Вам больше скажу: таких словов нет во всём ТК! поэтому никто толком и не знает как с ними оперировать.
её то для зачем править? нормальная статья - про ПРАЗДНИКИ 🍻🍺
а надо было что бы Крым болтался ничейным сколько лет? что б яго пиндосы приватизировали?
на мой вкус она нормальной ширины. единственное что поправил бы - определил бы как должна корректироваться зарплата НЕ окладников в месяцах с праздниками.
ну если отдельная - то это отдельная, а лепить всё в одну кучу.....
ЕвгенийИндивидуальный предпринимательИП
Моё возмущение связанно с тем, что за 1,5 года можно было уже что-то сделать... Есть прецедент, есть правовая неопределенность - вот поле для деятельности, фронт работы... Или нужно ждать "окрика" сверху или инициативы...
Главный бухгалтер
кто её видит то? если даже среди бухгалтеров эту неопределённость нашли только несколько процентов. Для всех остальных - "а что тут такого? это значит сколько платили столько и платить"
вот среди моих лично знакомых бухов нет, наверное, ни одного кто нашёл хоть какую-то проблему. Хотя среди них есть такие у которых стаж больше моего возраста.
ну и сколько нас таких с Вами "возмущающихся"? раз-два-три и кончились. Так основная суть даже не в том, что вопрос несоизмеримо мельче упомянутого выше Крыма, не в том, что есть другие более важные приоритетные вопросы, не в том что на всё ни сил ни времени не хватает, ... наше с Вами возмущение никто и не понял вобщем-то. На него в том же Минтруде и Роструде смотрят как-то.... им вопросы практически два года задают, а они даже не видят проблемы: по сути все их ответы сводятся.... "ну что тут такого - как начисляли так и начисляйте, без изменений" )))))
ЕвгенийИндивидуальный предпринимательИП
Ещё раз хочу выяснить... Просто это именно неопределенность в связи с тем, что президент дал полномочия главам субъектов федерации продлить в регионах режим "нерабочих оплачиваемых дней" после 7.11.2021г.
У нас ЗП выплачивается 10 числа по графику. Если глава региона продлит у нас в субъекте режим "нерабочих оплачиваемых дней" своим указом 06.11.2021г. Когда МЫ должны выплатить ЗП???