Вправе ли компания собирать информацию о сторонней работе своих сотрудников: ответ Роструда

Онлайнинспекцию спросили: вправе ли работодатель при заключении трудового договора и после в период работы требовать от работника информацию о том, работает ли он по совместительству и в какой организации. Будет ли нарушением привлечение работника к ответственности за непредоставление такой информации, уточнил пользователь.

Ведомство напомнило, что людей запрещено ограничивать в трудовых правах и свободах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК).