Вправе ли компания собирать информацию о сторонней работе своих сотрудников: ответ Роструда
Привлечение сотрудника к ответственности за непредоставление такой информации – это нарушение.
Онлайнинспекцию спросили: вправе ли работодатель при заключении трудового договора и после в период работы требовать от работника информацию о том, работает ли он по совместительству и в какой организации. Будет ли нарушением привлечение работника к ответственности за непредоставление такой информации, уточнил пользователь.
Требовать от работника информацию работодатель не вправе, ответил Роструд. Привлечение сотрудника к ответственности за непредоставление такой информации – это нарушение.
Ведомство напомнило, что людей запрещено ограничивать в трудовых правах и свободах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК).
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Работник может это скрывать, но только до первого больничного.
А нафига работодателю вообще эта информация?
А у нас устраивался на полставки по внешнему совместительству. А потом оказалось , что основной работы нет.
СФР, и налоговая прислали требования оформить его как на основную работу и пересчитать ЗП и налоги