Можно ли дать испытательный срок сокращенному и вновь принятому работнику — ответ Роструда
Роструд объяснил правила оформления при приеме на другую вакансию.
Работника уволили по сокращению штата 31 августа 2026 года, предложив одну вакансию, от которой он отказался. Уже после увольнения на его заявление в адрес работодателя пришел ответ о другой имеющейся вакансии, на которую он согласен.
Как правильно оформить трудоустройство и как лучше сформулировать заявление о приеме на работу, может ли работник требовать не устанавливать испытательный срок, спросили Онлайнинспекцию.
«Если трудоустройство на другую должность производится уже после увольнения по сокращению численности (штата), то особенностей оформления нового приема на работу ТК не предусмотрено. Заявление о приеме на работу пишется в произвольной форме», — ответил Роструд.
При этом ТК не запрещает установление испытательного срока в рассматриваемой ситуации.
Ч. 4 статьи 70 ТК запрещает установление испытания при приеме на работу для определенных категорий. Уволенные и снова принимаемые работники к ним не относятся.
Хотите уверенно управлять кадровыми процессами и зарабатывать больше?
Все тонкости оформления отпусков, приемов и увольнений мы разбираем на курсе профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профи». Вы научитесь вести учет рабочего времени, составлять трудовые договоры, нанимать и увольнять сотрудников, составлять отчеты по зарплате и кадрам в 1С.
Цена прямо сейчас: всего 9 250 ₽ вместо 33 000 ₽.
После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.
Инвестируйте в востребованную профессию, пока цена не выросла.
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
