HRLinkHRlink
Оформляйте кандидатов за 15 минут, подписывайте документы за пару кликов онлайн и взаимодействуйте с сотрудниками в одном окне на всем пути в компании
- 172 подписчика
- 19 тыс. просмотров
- 5,0 4 отзыва
HRlink
О компании
HRlink — признанный стандарт КЭДО, №1 по версии РБК, и первая в России платформа управления опытом сотрудника. Платформа объединяет кадровый документооборот, корпоративные сервисы, прием кандидатов и взаимодействие с сотрудниками в единой системе — без «зоопарка» сервисов и лишней нагрузки на HR, кадровых специалистов и ИБ.
- Телефон
- +7 (800) 350 70 65
- Адрес
- Санкт-Петербург, Наличная ул. 44/1
- Отрасль
- КЭДО
Блог последние статьи
29 октября в 11:00 МСК состоится HRlink Day — ежегодная бесплатная конференция для всех, кто работает с персоналом.
Разбираем, что такое оптимизация подбора персонала в процессе найма сотрудников, особенности подбора персонала в 2026–2027 годах и способы эффективно выстроить процесс найма — от формирования требований и поиска до оформления и адаптации сотрудника. А также, как модуль онлайн-приема HRlink «Кандидаты» (Start Link) упрощает работу рекрутеров и отдела КДП.
На производстве кадровый специалист может оформлять десятки сотрудников в неделю и обрабатывать сотни документов. При этом значительная часть времени уходит не на работу с людьми, а на печать, логистику и контроль подписания.
До какого числа утвердить график отпусков на 2027 год, кого в него включать и как заполнить форму Т-7. Частые ошибки, штрафы и разбор ситуации с новыми сотрудниками.
Сколько хранить кадровые документы, какие сроки установлены законом и как организовать бумажный или электронный архив. Все про правила, штрафы и возможности КЭДО.
Рассказываем, какие документы можно подписывать онлайн, какой вид электронной подписи нужен в каждом случае — и что происходит, если сотрудник пропускает дедлайн.
КЭДО позволяет обмениваться кадровыми документами с сотрудниками онлайн. С помощью HRlink вы можете встроить его возможности в учетную систему и управлять подписанием прямо из «1С». Это сократит затраты на ведение документооборота и ускорит внутренние процессы. Как именно — рассказываем в статье.
Пошаговое руководство по переходу на КЭДО в 2025 году: этапы внедрения кадрового электронного документооборота, требования закона, выбор системы и настройка электронных подписей.
КЭДО выбирают, потому что хотят упростить документооборот и снизить нагрузку на HR-отдел. Но результат перехода бывает разным. Одни компании ускоряют внутренние процессы и сокращают рутину, другие — только увеличивают трудозатраты на решение кадровых задач. В статье разбираемся, как разработать стратегию перехода и внедрить КЭДО в деятельность организации с максимальной пользой.
При трудоустройстве работодатель получает от кандидатов личные сведения: ФИО, номер телефона, реквизиты счета в банке. Все это — персональные данные. В 2025 году правила работы с ними изменились, и штрафы за нарушение теперь измеряются миллионами рублей. Разбираем, как правильно работать с персональными данными, когда оформляете новых сотрудников.