Как отменить совмещение должностей. Мини-курс

Добрый день! Директор- единственный учредитель. Обязательно ли с ним заключить трудовой договор?

Здравствуйте! Хочу разобраться в вопросе приема на работу водителя к ИП (грузоперевозки). Занятость не стабильная, может быть и один рейс в месяц. Можно ли принять его по ГПД? И может ли быть этот договор например на год, а потом снова его заключить?

Добрый день!

Прошу проконсультировать по следующей ситуации.

Есть два индивидуальных предпринимателя — муж и жена. У каждого ИП своя спортивно-танцевальная студия в разных районах города. ИП работают по одинаковой модели: УСН + НДС 5%, одинаковые типовые договоры и контрагенты. Бизнес не разделён с целью налоговой оптимизации — просто обе студии должны иметь ответственных лиц на месте, поэтому супруги зарегистрированы как два отдельных предпринимателя и ведут деятельность параллельно. При этом фактически они ведут единый бизнес процесс.

Вопрос:

Можно ли официально трудоустроить одного и того же инструктора по спортивным танцам одновременно в оба ИП?

Например:

в ИП жены сотрудник работает по трудовому договору: пн/ср/пт;

в ИП мужа — по другому трудовому договору: вт/чт.

Каждый договор будет отражать свою норму часов, свой оклад (или почасовую оплату), свои обязанности.

Интересует нет ли в этом нарушения?

Добрый день! Нужно заключить трудовой договор с водителем и прописать там, что его работа носит разъездной характер. Можно, пожалуйста какой нибудь образец скинуть!?

Добрый день! У нас вопрос по поводу предстоящего перехода организации(ООО) на режим неполной занятости в следующем году,, поскольку реально снизились доходы организации. Вы не могли бы подсказать, как нам лучше это сделать? Мы должны оповещать службу занятости заранее (за 2 месяца)? Заранее благодарны

Возможно ли оформить работника, принятого по основному месту работы, на работу по внешнему совместительству без увольнения, путем внесения изменений в трудовой договор по соглашению сторон?

Вопрос:

На какой максимальный срок  частное агентство занятости может временно предоставлять труд своих работников, направляя их  к индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу под управление принимающей стороны по закону 116 ФЗ?

Доброе утро. Торговое предприятие планирует заключить Договор о практической подготовке обучающихся, заключаемый между организацией,осущест.образоват.деятельность, и организацией, осущест. деят.по профилю соответствующей образоват.программы. Специальность - Операционная деят. в логистике. Проконсультируйте, пожалуйста, по некоторым вопросам

1. Надеемся мы имеем такое право - взять студента (очника) на практику?

2. Надо заключить Трудовой договор (срочный) или ГПХ? как лучше и как правильно? практикант будет выполнять трудовую функцию, но в штатном расписании такой должности нет, обязательно ли ввести эту должность?

3. В СФР надо подавать сведения по ЕФС-1?

4. Если оформляем практиканта на период прохождения практики, зарплата считается как обычно сотруднику, правильно? а табель надо вести на него, если он устроен по Трудовому договору? При окончании насчитывать также компенсацию за неисп.отпуск, согл. законодательства?

5. Если трудоустройство все же по ГПХ - сумму (зп) указывать за оказанные услуги? или как?

6. В Договоре указывается программа и разные периоды прохождения практики, т.е. декабрь этого года, март и май следующего (по датам), приказ о приеме надо делать сразу учитывая все периоды, или же каждый раз новый?

Работник сдал кровь, работая в одной организации, но не использовал дополнительный день отдыха. Уволился и устроился в другую организацию. Может ли работник у нового работодателя использовать дополнительный день отдыха? Обязан ли новый работодатель предоставить работнику в этом случае день отдыха?

Здравствуйте.

Получили требование с налоговой о том, что с бывшим сотрудником были произведены расчеты как с самозанятым, требуют переквалифицировать эти платежи как гражданско-правовые отношения и доплатить все налоги и взносы.
Гр. Кравч... работал в компании с 01.01.2017 по 12.09.2023 года художником по компьютерной графике. За время работы брал отпуск по собственному желанию без сохранения заработной платы в периоды с 01.02.23 по 30.06.2023 и с 01.09.2023 по 12.09.23 с последующим увольнением. Так как работать на полную ставку работник не хотел, то уволился по собственному желанию.
06.08.2025 года гр. Кравч... обратился в компанию с предложением выполнения им разовых услуг как самозанятый.
До получения Требования с налоговой было проведено 2 сделки: 07.08.2025 на сумму 15000 и 11.09.2025 а сумму 6600.

Мне необходимо эту ситуацию проанализировать с юридической точки зрения, если это возможно в рамках наших отношений, для ответа в ИНФС.