Как продлить договор ГПХ с физическим лицом: способы, образец допсоглашения

Как продлить договор ГПХ с физическим лицом: способы, образец допсоглашения

Как правило, договоры имеют сроки действия, привязанные к выполнению конкретной работы, наступлению определенного события. Или просто в договоре указывается календарная дата. Как правильно «сдвинуть» крайние сроки?

Какие есть варианты

Способы пролонгации зависят от вида договора и условий, прописанных в самом договоре. Например, в договоре есть формулировка вроде: «В случае если ни одна из сторон не заявит о прекращении договора, он считается пролонгированным на следующий календарный год», — то дополнительных действий не требуется. Договор в неизменном виде автоматически продолжает действие в течение следующего года.

Иное дело — если же в документе четко обозначен конечный срок действия. Для продления потребуется заключить дополнительное соглашение, а в нем зафиксировать новое условие о сроке.

Третий путь: пролонгация конклюдентными действиями. Это когда формально срок договора истек, но стороны продолжают исполнять свои обязательства. Например, заказчик продолжает давать поручения, исполнитель — выполнять работы, оказывать услуги, заказчик их принимает и оплачивает. Это тоже продолжение договорных отношений.

Еще один способ пролонгации — обмен информационными письмами, в которых стороны выражают обоюдное согласие на продолжение сотрудничества. Такой формат также может рассматриваться как способ пролонгации.

Что надо учитывать, продлевая договоры

Дата публикации: 21.01.2026, 10:20

Вы видите 30% этого разбора

Подпишитесь, чтобы получить полный доступ ко всем разборамзаконов, а также к другим сервисам на Клерк.ру

Подписка «Клерк.Плюс»

Самое нужное для бухгалтера

  • На 1 месяц

    499 ₽
    Списывается ежемесячно
  • На 12 месяцев

    4 999 ₽5 988 ₽
    со скидкой -17%
    Единоразовый платеж

Включает:

  • Доступ к базе разборов (более 600 экспертных статей с приложениями, новый разбор каждый день)

Подписка «Клерк.Премиум»

  • консультации с экспертами
  • ИИ-помощника и чат
Смотреть тарифы

Комментарии

1
  • fkmrf123

    При 100% ГПХ исполнитель в бюджет оплачивает 13%, а самозанятый 4% или 6% (поправьте если ошибаюсь), но и при всем этом сами договора очень сильно похожи друг на друга.

    Вопрос: "Для чего мне нужен исполнитель по ГПХ с оплатой им 13%, если заказчик сам заключит с этим исполнителем ГПХ договор по самозанятости, рассчитает его и вместо самозанятого оплатит в бюджет всю эту лабуду, да еще и с экономией".

    Или это у меня какая то кривая логика с корнями своего рождения из Союза, ходить не прямолинейно, а стараться всегда идти в обход?😊

Другие материалы по этой теме

Смотреть все

Консультации по этой теме

12

Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам

Водитель по ГПД

Здравствуйте! Хочу разобраться в вопросе приема на работу водителя к ИП (грузоперевозки). Занятость не стабильная, может быть и один рейс в месяц. Можно ли принять его по ГПД? И может ли быть этот договор например на год, а потом снова его заключить?

Эксперт:

Оксана М.

Нет ли в таком подходе к работе нарушения?

Добрый день!

Прошу проконсультировать по следующей ситуации.

Есть два индивидуальных предпринимателя — муж и жена. У каждого ИП своя спортивно-танцевальная студия в разных районах города. ИП работают по одинаковой модели: УСН + НДС 5%, одинаковые типовые договоры и контрагенты. Бизнес не разделён с целью налоговой оптимизации — просто обе студии должны иметь ответственных лиц на месте, поэтому супруги зарегистрированы как два отдельных предпринимателя и ведут деятельность параллельно. При этом фактически они ведут единый бизнес процесс.

Вопрос:

Можно ли официально трудоустроить одного и того же инструктора по спортивным танцам одновременно в оба ИП?

Например:

в ИП жены сотрудник работает по трудовому договору: пн/ср/пт;

в ИП мужа — по другому трудовому договору: вт/чт.

Каждый договор будет отражать свою норму часов, свой оклад (или почасовую оплату), свои обязанности.

Интересует нет ли в этом нарушения?

Эксперт:

Александр А.

Режим неполной занятости

Добрый день! У нас вопрос по поводу предстоящего перехода организации(ООО) на режим неполной занятости в следующем году,, поскольку реально снизились доходы организации. Вы не могли бы подсказать, как нам лучше это сделать? Мы должны оповещать службу занятости заранее (за 2 месяца)? Заранее благодарны

Эксперт:

Гамова И.

Временное представление работников

 

Вопрос:

На какой максимальный срок  частное агентство занятости может временно предоставлять труд своих работников, направляя их  к индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу под управление принимающей стороны по закону 116 ФЗ?

 

Эксперт:

Надежда К.

Прохождение практики на предприятии

Доброе утро. Торговое предприятие планирует заключить Договор о практической подготовке обучающихся, заключаемый между организацией,осущест.образоват.деятельность, и организацией, осущест. деят.по профилю соответствующей образоват.программы. Специальность - Операционная деят. в логистике. Проконсультируйте, пожалуйста, по некоторым вопросам

  1. Надеемся мы имеем такое право - взять студента (очника) на практику?

  2. Надо заключить Трудовой договор (срочный) или ГПХ? как лучше и как правильно? практикант будет выполнять трудовую функцию, но в штатном расписании такой должности нет, обязательно ли ввести эту должность?

  3. В СФР надо подавать сведения по ЕФС-1?

  4. Если оформляем практиканта на период прохождения практики, зарплата считается как обычно сотруднику, правильно? а табель надо вести на него, если он устроен по Трудовому договору? При окончании насчитывать также компенсацию за неисп.отпуск, согл. законодательства?

  5. Если трудоустройство все же по ГПХ - сумму (зп) указывать за оказанные услуги? или как?

  6. В Договоре указывается программа и разные периоды прохождения практики, т.е. декабрь этого года, март и май следующего (по датам), приказ о приеме надо делать сразу учитывая все периоды, или же каждый раз новый?

Эксперт:

Надежда К.

Донор

Работник сдал кровь, работая в одной организации, но не использовал дополнительный день отдыха. Уволился и устроился в другую организацию. Может ли работник у нового работодателя использовать дополнительный день отдыха? Обязан ли новый работодатель предоставить работнику в этом случае день отдыха?

Эксперт:

Оксана М.

Правомерность переквалификации работы с самозанятым в гражданско-правовые отношения, доплата взносов и налогов

Здравствуйте.

Получили требование с налоговой о том, что с бывшим сотрудником были произведены расчеты как с самозанятым, требуют переквалифицировать эти платежи как гражданско-правовые отношения и доплатить все налоги и взносы.
Гр. Кравч... работал в компании с 01.01.2017 по 12.09.2023 года художником по компьютерной графике. За время работы брал отпуск по собственному желанию без сохранения заработной платы в периоды с 01.02.23 по 30.06.2023 и с 01.09.2023 по 12.09.23 с последующим увольнением. Так как работать на полную ставку работник не хотел, то уволился по собственному желанию.
06.08.2025 года гр. Кравч... обратился в компанию с предложением выполнения им разовых услуг как самозанятый.
До получения Требования с налоговой было проведено 2 сделки: 07.08.2025 на сумму 15000 и 11.09.2025 а сумму 6600.

Мне необходимо эту ситуацию проанализировать с юридической точки зрения, если это возможно в рамках наших отношений, для ответа в ИНФС.

Эксперт:

Екатерина К.

Смотреть все консультации
ГлавнаяПремиум